处以100元以上500元以下的罚款。第二十一条不具备用工、职业介绍、职业培训主体资格，擅自招用工、从事职业介绍和职业培训的，责令停止，没收 时间的，按每人超出工作时间一小时处以10元以上50元以下的罚款；(二)不能依法保证劳动者休息休假(包括少数民族节假日)或者未报经劳动保障部门批准实行其他工作制度和 ...
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工程不得违反规定发包，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，应承担清偿拖欠工资连带责任。由此造成中间环节 发生农民工工资纠纷，经劳动保障部门核实存在拖欠工资问题并作出处理决定后企业仍不支付工资的，劳动保障部门可以通知建设单位动用工资支付保证金，用于支付所拖欠 ...
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能力和核心竞争力显著增强，产业链不断延伸，产品技术含量和增值率进一步提高。不具备法人资格的来料加工厂基本完成转型，加工贸易企业内销幅度呈现较大增长。全省 现有加工贸易企业经营状况与生产能力核查的管理，将环保、安全生产、能耗、用工、设备水平等指标纳入企业经营状况与生产能力核查范围。严格执行建设项目环保与 ...
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开办单位为当事人。用人单位将工程（业务）或者经营权发包给自然人或者不具备用工主体资格的组织，该自然人或者组织招用的劳动者申请仲裁的，以发包方作为承担 ，劳动争议仲裁委员会应当责令用人单位提交或者依职权主动收集证据；用人单位拒不提交的，劳动争议仲裁委员会可以继续审理案件，并按照有利于保护劳动者利益的原则 ...
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条妇女节、青年节等部分公民节日期间，企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，企业安排少数民族劳动者工作的，按照国家和 企业(以下统称为发包单位)将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者 ...
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；系统内培训单位，可向局、总公司、集团公司提出培训资格申请，报市劳动局核准。 四、具备培训资格的技工学校、职工学校、培训中心承担本市允许使用外地人员 (1991)371号文的规定要求办理。外地来京从事特种作业的人员证件，应由本市用工单位凭原籍地、市级以上劳动保护监察机关签发的证件和《北京市外地来京人员 ...
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连锁经营的企业应按统计制度的规定及本办法的规范化要求，由其具有法人资格的企业进行统一的统计业务核算，不具备法人资格的连锁经营企业可视同为具有法人资格的 统计分析(10分)全年要求撰写专题分析或进度分析2篇，各单位根据本单位或本市的用工制度、分配制度及职工的增减变动、工资水平的变化等做出分析，每篇得5分 ...
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协议，由购房人向住宅办指定的房屋开发公司缴付购房款。由于区、县住宅办不具备法人资格又非经济实体，购房人不得以上项住房协议的权益作为“职工住房抵押贷款”的抵押权 私房或本市范围内购买由单位提供的优惠价房的抵押贷款，不论单位已否实行用工制度改革必须由所在单位担保，否则不得申请贷款。（４）公证费用由借贷双方 ...
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各种工程承发包的双方必须签订合同，明确各自的责任和权益，认真履行合同条款。不具备法人资格的单位或未经法人授权的单位和个人，不得对外签订工程承发包合同。在 单位内分包工程。要严格考核包工队的资质、信誉、实力，择优选定。严禁在用工过程中违反规定弄虚作假，多报、冒领、骗取现金，个人中饱私囊或少数人私分。违者 ...
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部门要大力发展劳务分包企业，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，规范施工企业用工，严禁使用无劳务资质的'包工队'。继续下大力做好清理拖欠工程款工作，积极推行 ，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。对非法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，导致拖欠农民工工资的总承包单位，要采取有力措施 ...
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