5.拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法的；6.非法用工、无证上岗的；7.作业规程不完善，缺乏针对性和可操作性，以及现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反 包车未取得包车证或持空白包车证的；非客车（船舶）违法载人的；不具备营运资格车辆非法营运的；非法改装车辆从事运输的；高速公路违规停车的；未经批准的 ...
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高工伤风险企业将工程、业务或经营权发包、转包、分包或者租赁给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人使用的农民工因工作原因遭受事故伤害 管理权限的部门依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:(一)无正当理由拒不受理工伤认定申请的;(二)未在规定期限内做出工伤认定的;(三)擅自提高或降低 ...
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要求鉴证的，劳动行政部门也可以进行鉴证。第十三条 劳动行政部门应当建立劳动用工年度审查备案制度。第十四条 用人单位应当保障劳动者的合法权益，执行本省 签劳动合同的人数处以每人每月200元罚款，但每次罚款总额最高不得超过30000元。第二十条 招用不具备从业资格人员的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期 ...
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本人不服从组织分配的；2、退役士兵转到异地安置的；3、不具备安置资格的退役士兵。 四、建立退役士兵安置保障金制度(一ぉ安置保障金的来源：财政专项资金 优惠。(四ぉ退役士兵安置部门，要健全自谋职业退役士兵档案，掌握各用人单位的用工需求，及时为退役士兵提供就业信息服务。(五ぉ新成立的企业、事业单位招聘工作 ...
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偿付一定比例工程款，即偿付的工程款不得少于工程拖欠的全部农民工工资数额。对拒不偿付的，各级建设行政主管部门要根据有关规定，不予颁发其新建工程项目的施工 的工资直接发放到农民工手中，不得发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织或个人。在2005年元旦前不能全部偿还拖欠农民工工资的施工企业，各级建设行政 ...
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参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动;(四)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十八 总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的 ...
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民事行为能力。登记机构可以要求当事人出具有关证照。当事人拒绝出具或者所出具的证照不符合要求的，不予登记。第五条当事人为法人的合同，应当有法定代表人或者 组织没有印章的，应当加盖组成联营的各单位的公章或者合同专用章。当事人为不具备法人资格的民办科技机构、个体工商户、个人合伙、私营企业的合同，应当有负责人 ...
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要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理。凡不能正常发放工资的企业都应开立工资预留账户。劳动保障部门根据企业拖欠工资统计核查 ，由业主或工程总承包企业先行垫付。对违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人的工程总承包企业，由工程总承包企业承担清偿农民工工资的 ...
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要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理。凡不能正常发放工资的企业都应开立工资预留账户。劳动保障部门根据企业拖欠工资统计核查 ，由业主或工程总承包企业先行垫付。对违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人的工程总承包企业，由工程总承包企业承担清偿农民工工资的 ...
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按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；(二)安排员工在休息日工作 总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的 ...
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