上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司 委托代理人赵某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙 被上诉人生育是事实，有相关的产某休假审批表，且该休假审批表上已有三个主管人员的审批意见，因此，上诉人主张被上诉人擅自离职的理由不能成立，本院 ...

水平、工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任 侵害，应提出主张，向劳动部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，而现在才提出四个月计发工资3200元已超过诉讼时效，对原告诉请本院不予支持。被告已按规定 ...

支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面 进行工资表的编制和工资的审批发放,我公司的月工资发放表均需要经过员工个人签字或员工委托他人代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄某乙从未 ...

张某某，男，X年X月X日生。 被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司。 负责人李某某，任该公司总经理职务。 委托代理人赵某某，女，该公司员工，特别授权代理。 上列 年7月5日任职至今，月工资x元。发生事故后韩XX向该单位请假四个月，护理原告工资被扣发，造成直接经济损失x元。还查明，原告在住院治疗期间， ...

保安公司辩称：被告李某甲与原告发生事故时，李某甲虽系被告保安公司员工，但2008年3月24日，被告李某甲处于休班期间，当时李某甲并未履行任何职务 ，证明为:原告之子陈某系苏州福瑞德石油专用管有限公司员工，月工资3485元，陈某为护理原告，请假6个月，期间，工资停发。 11、车票74张，合计款额4355 ...

a之女，李b和刘c原系原告公司员工。三被告因不满李b和刘c在工作中受公司领导批评，于2009年12月先后多次，采用至原告办公地长时间聚集 中，租金损失8,333元、调动山东工厂保安至上海的车票损失994元系直接损失，员工请假及办公效率降低的工资损失16,874元、商誉受损等无形资产损失8万元为间接损失 ...

元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失。 被告书面辩称，原告在起诉书中的陈述“由富达公司自2009年2月起全面接管商场人员和财物资产并 成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以 ...

，公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处工作系公司内部调动，故原告的工作年限应从2003年3 ...

三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未 的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十 ...

该两份证据显示胡××每月正常工资为2000元；因护理胡某某请假六个月，工资停发。李×请假五个月，每月扣发各种补助800元。 胡某某工资表（2008年7 停发。 潢川县正达黄某畜业养殖有限公司《证明》一份，证明原告系其公司聘用员工，每月工资700元。 被告对以上证据提出下列异议： 医疗费用中非医保、营养 ...