交接班时，发现丢失1条铂金项链。当时被告极力要求公司到派出所报案，以调查事实真相，但原告坚决不同意报案，导致失物不能追回，损失扩大，所以此案应该由原告负 公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司辞职并退还了服装，且被告的工资到目前还没有结清，故原告没有将这1000元退还；关于被告提出11月份 ...

：1、被上诉人于2002年6月底辞职后，不再从事任何工作，7月13日交出了有关图纸，上诉人给他结清了工资，当时被上诉人未提出异议。而一审判决却 上诉人认为被上诉人超过60天才向仲裁部门申请仲裁，法院应依法驳回其诉讼请求的理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，实体处理得当。应予维持。 据此，根据 ...

某丁在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3、劳动合同、辞职报告、收据、重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁 从犯，依法予以从轻处罚。对于四被告人尚未退清的赃款继续予以追缴。公诉机关指控的犯罪事实成立，但因现有证据不能证明被告人龚某某具有国家工作人员身份，指控 ...

签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现 ，故原告的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，原告郭某的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《 ...

月12日上诉人接受此投保计划，并在当天提交了职工清单给保险公司，因当时被上诉人仍未辞职，故其名字仍在职工清单内。保险公司于当天即对该清单予以核定，但 现金支出凭单》上记载的“结清吕某09年8月29日至09年9月14日工资金共15天1500元”只能证明XX公司支付吕某工资的情况，不能证明双方劳动关系已经 ...

有发展为由提出离职，并于2009年9月26日办理了相关离职手续，并结清了工资。被上诉人离职后，于2010年3月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。因上诉人确实存在未与被上诉人签订劳动合同、缴纳社会保险费等 ...

日，工资为人民币3,500元。由于被告未支付工资，其要求辞职，但被告不同意，并要求其继续工作。其工作至2009年2月14日，被告未支付其2009年2 4、5提出异议，认为原告自行书写的工作记录、日志等不能作为证据，报销单的费用已经在原告离职时全部结清。除此之外，对其余证据的真实性未提出异议，但认为被告 ...

厂厂内应归责于胡某某。2003年2月，胡某某被派到协群厂检测机体，胡某某当时在协群厂没有作记录，其中编号为暂1#暂2#暂3#号的箱体回到厂后被永雄 无理处罚，本人特要求取消，同时，由于本人受到以上不公正的对待，特要求辞职，并一次结清本年2、3、4月份的工资……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字 ...

法律问题向他进行咨询，她讲，刘某在株洲一个服装公司有几十万元劳动报酬没有结清，怎么办他答复她要她老公到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并告知她 瓜葛，以后不得以任何手段再找公司提任何无理要求。（4）刘某从解决此事后，不能再用任何方式向公司人员打探一切公司消息。”2010年12月9日，刘某出具“ ...

款项，兑现应奖励的住房，补发扣的工资和少发的生活费。被告对原告的合理要求，要么不理不睬，借口拖延，致使原告正当要求不能得到被告解决。进入2009年，原告 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...