要求被告支付2009年9月份工资800元、2008年至2009年业务提成x元、违法解除劳动合同经济赔偿金6400元、2008年1月至2009年9月间未签订书面劳动 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月至2009年9月原告离职时 ...

庭审陈述，本院确定本案事实如下：2007年12月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告 劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续包括出具退工单，返还 ...

。 原审法院查明，1988年6月，原告到某行东城支行工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因某业改制，以改组公司、减员增效为由 宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告 垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属法院受案范围。第五组，卢宗纲、郑 ...

答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告 垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属法院受案范围。第五组，卢宗纲、郑 ...

答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告 垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属法院受案范围。第五组，卢宗纲、郑 ...

答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告 垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属法院受案范围。第五组，卢宗纲、郑 ...

答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、原告 垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属法院受案范围。第五组，卢宗纲、郑 ...

养老费，给郑州矿务局的人交纳了各种保险。中都饭店不与常某某签订无固定期限劳动合同，藐视法律。请求撤销原判第一、三项，按每月650元发放2006年8月 以常某某系不辞而别、没有上班的事实为由拒绝支付生活费，本院不予支持。在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常某作之日起按月向职工支付不低于 ...

节假日也有排班，每周休息1天。 原审法院认定陈某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系 转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动 ...