典型的承揽关系,A、C没有建立法律意义上的关系,A不属本案承揽合同的相对当事人,所以,C对A没有承担赔偿金钱的义务。A从师于B,主要通过B的指示 给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示,接受雇主的监督进行工作。承揽与雇佣显著区别在于:雇员向雇主提供的是劳务,在雇主的指示与监督下进行劳动,雇主对雇员不 ...
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从本案看雇佣、承揽关系的实质区别 作者:彭箭 江西省吉水县人民法院________ 案情: 2001年10月27日,被告陈建平、陈小青、陈美生与八都住歧村委会 2003年,被告开始间伐山场杉木出售。同年6月,被告以每天18元钱点工的形式雇请八都镇大塘村村民到山场砍伐了一些杉木。8月,被告则委托大塘村的 ...
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承揽合同关系。原告在完成工作活动过程中造成自身损害,三被告不承担责任。评析:雇佣关系、承揽关系的区别如下:雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 的报酬,其与被告开始执行的每天18元的报酬相差无几,原告没有享有劳务报酬之外的额外利益。为此,本案原被告间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系的法律规定。综 ...
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本案在现实生活中具有一定的典型性。正确处理本案,关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、 在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3,两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性 ...
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本案在现实生活中具有一定的典型性。正确处理本案,关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督 为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性,表现为雇员在 ...
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判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下: 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的 )外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 故本案中原被告之间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系的法律规定。 笔者同意第一种意见。 ...
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判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下: 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的 )外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 故本案中原被告之间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系的法律规定。 笔者同意第一种意见。 ...
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区分。 雇佣关系中,雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作,雇员的劳动属于一种从属性劳动 成果,拆房价款是拆房完工后一次性支付,双方之间的关系符合承揽关系的法律特征。因此,对本案原告要求被告赔偿后续治疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、 ...
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相应的赔偿责任。 二、责任承担的方式 本案中,原告耿某既可以基于侵权关系要求危险品分公司赔偿损失,也可以基于雇佣关系要求周某赔偿损失。虽然耿某享有以上两 结果有间接因果关系的行为与一个同损害结果有着直接因果关系的行为间接结合导致同一损害结果的发生。最高人民法院的上述司法解释第三条第二款的规定就是从数个 ...
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相应的赔偿责任。 二、责任承担的方式 本案中,原告耿某既可以基于侵权关系要求危险品分公司赔偿损失,也可以基于雇佣关系要求周某赔偿损失。虽然耿某享有以上两 结果有间接因果关系的行为与一个同损害结果有着直接因果关系的行为间接结合导致同一损害结果的发生。最高人民法院的上述司法解释第三条第二款的规定就是从数个 ...
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