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典型承揽关系,A、C没有建立法律意义上关系,A不属本案承揽合同相对当事人,所以,C对A没有承担赔偿金钱义务。A从师于B,主要通过B指示 给付劳动报酬是雇主。雇员按照雇主指示,接受雇主监督进行工作。承揽雇佣显著区别在于:雇员向雇主提供是劳务,在雇主指示监督下进行劳动,雇主对雇员不 ...
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本案雇佣承揽关系实质区别 作者:彭箭 江西省吉水县人民法院________ 案情: 2001年10月27日,被告陈建平、陈小青、陈美生八都住歧村委会 2003年,被告开始间伐山场杉木出售。同年6月,被告以每天18元钱点工形式雇请八都镇大塘村村民到山场砍伐了一些杉木。8月,被告则委托大塘村 ...
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承揽合同关系。原告在完成工作活动过程中造成自身损害,三被告不承担责任。评析:雇佣关系承揽关系区别如下:雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定期间内 报酬,其被告开始执行每天18元报酬相差无几,原告没有享有劳务报酬之外额外利益。为此,本案原被告间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系法律规定。综 ...
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本案在现实生活中具有一定典型性。正确处理本案,关键是对雇佣承揽进行司法界定。 一、雇佣承揽区别 所谓雇佣,是指雇员在雇主授权、指示、指挥、 在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果完成,承揽人交付特定工作成果是承揽合同标的。 3,两者劳务给付属性不同。雇佣关系劳务给付具有属性 ...
//www.110.com/ziliao/article-143379.html -了解详情
本案在现实生活中具有一定典型性。正确处理本案,关键是对雇佣承揽进行司法界定。 一、雇佣承揽区别 所谓雇佣,是指雇员在雇主授权、指示、指挥、监督 为目的,重在有形工作成果完成,承揽人交付特定工作成果是承揽合同标的。 3、两者劳务给付属性不同。雇佣关系劳务给付具有属性,表现为雇员在 ...
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判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系承揽合同关系和劳务关系之间区别如下: 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定 )外国企业或者其他组织在华常驻代表机构雇用中国公民之间纠纷。 故本案中原被告之间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系法律规定。 笔者同意第一种意见。 ...
//www.110.com/ziliao/article-43432.html -了解详情
判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系承揽合同关系和劳务关系之间区别如下: 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定 )外国企业或者其他组织在华常驻代表机构雇用中国公民之间纠纷。 故本案中原被告之间应属于雇佣关系,适用有关雇佣关系法律规定。 笔者同意第一种意见。 ...
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区分。 雇佣关系中,雇主雇员之间存在一定人身依附关系,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员工作,雇员劳动属于一种属性劳动 成果,拆房价款是拆房完工后一次性支付,双方之间关系符合承揽关系法律特征。因此,对本案原告要求被告赔偿后续治疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、 ...
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相应赔偿责任。 二、责任承担方式 本案中,原告耿某既可以基于侵权关系要求危险品分公司赔偿损失,也可以基于雇佣关系要求周某赔偿损失。虽然耿某享有以上两 结果有间接因果关系行为一个同损害结果有着直接因果关系行为间接结合导致同一损害结果发生。最高人民法院上述司法解释第三条第二款规定就是数个 ...
//www.110.com/ziliao/article-43767.html -了解详情
相应赔偿责任。 二、责任承担方式 本案中,原告耿某既可以基于侵权关系要求危险品分公司赔偿损失,也可以基于雇佣关系要求周某赔偿损失。虽然耿某享有以上两 结果有间接因果关系行为一个同损害结果有着直接因果关系行为间接结合导致同一损害结果发生。最高人民法院上述司法解释第三条第二款规定就是数个 ...
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