工伤案例，即将开庭。可认定有误，亊过两年，可否要求复查...
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，读罢感到，就工伤认定的法律适用问题，有进一步探讨的必要。 文中介绍，原告方用人单位认为，职工公某查看气压表时未走专门通道，属蓄意违章，依据《企业职工工伤保险 的保护。 《试行办法》规定职工蓄意违章造成伤亡的，不是工伤。什么是蓄意？是指有预谋地作计划、打算。从法律上讲，就是主观心理态度属直接故意。蓄意 ...
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，该爆破员在同一工地B项目部施爆时不慎被炸伤，（注：AB两项目部分属不同的项目经理且均无法人资格），请问：该爆破员与建筑公司存在劳动关系吗？爆破 存在劳动关系。爆破员是否与爆破公司或建筑公司存在劳动关系？法律依据？ 爆破员应通过怎样的途径有效保障自己的权益？法律依据？ 雇佣关系是劳务关系还是劳动关系？...
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在经济上跟上，也要在管理上同步，才能避免因法律环境的变化带来的法律风险。 2、工伤认定的范围扩大 《工伤保险条例》第十四条第（六）项修改为： 工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。该条对一些事实清楚权利义务明确的工伤案件要求使用简易程序，期限定为15日。 实务中什么是事实清楚、权利义务明确？ ...
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协议书内容并没有对上诉人的受伤情况有“一次性了结”的字样，上诉人不知道一审法院认定上诉人的受伤事宜已经享受了工伤待遇的政策依据是什么。 第四、不论是 时效的误解，存在适用法律方面的错误。 第一、上诉人的的事故发生在1988年，当时的政策没有需要劳动行政部门进行工伤认定的硬性规定，都是用人单位和劳动者对 ...
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工伤保险条例》，《条例》以国务院名义颁布，属行政法规，效力次于法律，目前是工伤认定的主要依据。《条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内因工作原因 工作时间因工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤，这是没有什么异议的。之所以说属于工伤是因为符合工伤认定的条件：一是韩某与环卫处存在劳动关系，虽然目前对 ...
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我与劳务派遣公司签了合同,在劳务派遣中受了工伤,并做了工伤认定.我于6月与派遣公司解除了合同,但派遣公司在7月16变更了单位名称,法人,地址.现在我把新单位告到当地劳动仲裁委院,不知道是否恰当.如果是对的,法律依据是什么?...
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给了王云生。法律依据是国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项。原告葛洪涛诉称，2009年1月，王中河依据被告作出的工伤认定决定书起诉包括原告在内的 意见是真实性无异议，但不知道第三人要证明什么问题。被告对该证据无异议。被告提供的证据是在工伤认定程序中收集的，具有关联性、真实性。原告、被告及第三人提供 ...
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由冷水滩交警大队交通事故认定书予以证实。二、被告依据《工伤保险条例》规定的程序，依法进行了调查，向被告下达了《工伤认定调查通知书》，充分听取了用人单位和工亡 ，证明柏XX小孩蒋X在四小读书和住在河东爷爷奶奶家，从而证实柏XX的常住地址；（5）工伤认定的法律规定和《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的 ...
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下走，否则就会给妥善处理事故造成障碍。使本来应当享受的工伤保险待遇无法享受。受伤职工或其亲属申请工伤认定的程序一般是： 一、受伤职工或家属提出工伤认 ，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有异议，若有 ...
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