.751.64000＜r≤60002.12.11.76000＜r≤80002.452.451.758000＜r≤100002.82.81.8r＞10000331.85附表2企业法定代表人奖励年薪计提表单位：万元经营性净利润增长额（z）计提比例（％）a类b类c类0＜z≤5000.80.80.3500 ...
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40001.751.751.64000＜R≤60002.12.11.76000＜R≤80002.452.451.758000＜R≤100002.82.81.8R＞10000331.85企业法定代表人奖励年薪计提表单位：万元经营性净利润增长额（Z）计提比例（％）A类B类C类0＜Z≤5000.80.80 ...
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部长、副部长以上人员及各分公司二级部部长以上人员。2．确定经营管理人员年薪收入要贯彻“责任、利益、风险”相一致的原则；“公平、公正”一致的原则。 ,R）Z表示为资本收益率S表示为利润增长率R表示为人均收入增长率（2）年薪中效益薪资收入系数高低，由综合指标增长率确定。综合指标增长率＝Z×_______＋ ...
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,000)4.13.03.23.63.62.7＞10,0004.23.53.83.73.72.83、目标考核年薪：是指对企业《工作目标考核责任书》中基本指标和分类指标当年完成情况 ）企业当年未实现国有资产保值目标的，按其减值的比例计算扣减基本年薪。（二）企业营业收入目标虽已完成，但应收帐款增幅高于营业 ...
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=(基本年薪+绩效年薪+奖励年薪)×薪酬系数。第七条基本年薪以企业上年末所有者权益的规模分档确定。具体标准如表：所有者权益期末数基本年薪标准500万元-1000万元3万元1001万元-2000万元4万元2001万元-5000万元5万元5001万元-1亿元6万元10001万元-5亿元8万元50001 ...
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等薪金上收入和创造发明奖以及按规定对做出特殊贡献的经营者给予一次性奖励。经营者的年薪收入主要考虑其经营管理业绩以及所承担的责任，风险等因素，同时根据本企业 。以实现利润为否决指标，当考核年度实现利润为负时，则不准兑现经营者的年薪收入，按其原档案工资执行。(4)职工工资水平增长系数W的计算职工工资水平 ...
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。他的年薪是与上海分公司营业收入和利润挂钩的，每个月预提几万元年薪。核算结果公司还应该付给他十来万。 今年年初公司发现了他的行为，在取证调查中。所以就 没法确定他到底花了公司多少钱去做他自己公司的事，也就不知道要从年薪中扣多少。所以年薪金额没法确定。 3月份他通知公司，因为公司拖欠他的年薪工资，所以 ...
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岗位职责和管理业绩，在严格考核的基础上，由院确定其年薪收入的新的分配制度。年薪收入是指单位法定代表人在年度内取得的工资津贴、补贴等 系数 x表示业绩考核评价实际分数 (2)G=G0{1+f(x)} 公式中： G=法定代表人年薪总和 G0=本单位研究员平均收入 2、对法定代表人管理行为(德、能)的考核满 ...
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取得了可喜的销售业绩，因此公司总经理主动提出增加自己的劳动报酬，并口头承诺年薪是15万元，支付方式为每月发放8000元，其中6000元还是打入工资卡中， 发放余下的5万多元。事实上公司也按照口头的约定发放了自己2008年的年薪。2009年11月之前也是按照2008年的方式每月支付工资。如果说2008年 ...
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拖欠职工工资在一个月以上的企业，一律按本企业职工平均工资审批兑现经营者年薪收入。考核指标完成情况依据企业管理部门审核，企业提供的审计报告书、财务决算 、财政部门负责审核，同时审查和指导企业内部工资分配制度改革方案。2002年度经营者年薪收入审批情况由各市劳动保障部门汇总后于7月底前报省劳动保障厅、经济 ...
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