用人单位和员工签的是劳务合同，下班时发生交通事故，肇事司机全责，单位承担责任吗？注意，因为是学生，所以签的是劳务合同。...
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用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗...
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我是劳务派遣制员工，派遣至用人单位工作了12年。2010.签约了5年合同2011.09.01日用人单位和公司要求我们转签新的公司。请问我可以要求赔偿吗？由于我不签新的公司，用人单位可不可以更换我的岗位。我如何维权？如我撤职是否可以得到赔偿？请帮忙解答...
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各位好： 我是在单位自招的员工，主管职务，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个 ...
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完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和 （实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根据 ...
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非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止 通知，以证明他们之间存在的是劳务关系。四是避免劳动者保存任何能够证明存在劳动关系的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、 ...
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非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止 通知，以证明他们之间存在的是劳务关系。四是避免劳动者保存任何能够证明存在劳动关系的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、 ...
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员工入职调查制度，核实员工与用工有关的个人信息如身份、履历和工作经验等情况； 三是在劳动合同中约定如劳动者提供虚假身份证明，给用人单位造成损失的， 四是可以将用工方式转化为劳务用工方式或者雇佣方式来规避这个法律风险。 五是如果劳动者主动不与用人单位签定劳动合同的，用人单位可以通过不招聘该劳动者，或者 ...
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在法律规定上述必备条款以外，劳动合同还可以有约定条款，它是指法律不作强制性规定，由用人单位和劳动者在劳动合同中任意约定的条款，缺少约定条款并不影响 单位应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期 ...
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双方的就业行为合法有效，受我国法律保护。外国人非法就业，不受《劳动法》保护，《劳动合同法》规定的不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不 聘用的外国人办理就业证的，用人单位与员工是劳务关系，不受《劳动法》调整，解聘时不需支付经济补偿金，不签署书面聘用合同不必支付双倍工资，解聘和终止合同不 ...
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