，请考生关注。 2005年2月5日 附：2005年民政部所属事业单位招聘信息用人单位所需专业需求人数学历要求备注民政部政策研究中心哲学、经济学1硕研 行政管理、中文1中国社会新闻出版总社新闻、中文2本科及以上应届高校毕业生信息管理1法律1应届高校毕业生教育学1民政部管理干部学院社会保障1硕研应届高校 ...
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组织实施。第十七条 全州事业单位招聘信息统一由州人民政府人事行政管理部门通过网站、报刊以及其它方式向社会公开发布，招聘信息应当载明用人单位情况简介、 在州人民政府人事行政管理部门的业务指导下组织实施。特殊岗位(播音员、接待员)的招聘，面试成绩占60%，笔试成绩占40%，先面试后笔试，面试合格者才能参加 ...
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申报表进行初审，汇总后报局领导审核。（三）发布信息。经审核同意，由组织人事处将人员招聘计划下达给相关用人单位。除招录柔性聘用人员进编、定向聘用以外， 工作人员，或聘用持人才居住证的人员，可采用柔性方式聘用，柔性方式聘用一般不得超过2年。（三）用人单位招聘通用性岗位工作人员，一般应先在局系统内招聘调剂， ...
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制度，核实员工与用工有关的个人信息如身份、履历和工作经验等情况； 三是在劳动合同中约定如劳动者提供虚假身份证明，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 四是在规章制度中规定劳动者提供虚假身份证明的一经发现立即开除。 三、用人单位招聘时未履行告知义务的法律风险及其规避 《劳动合同法》第8条规定了用人 ...
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明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即该法第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 】 1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出 ...
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劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》的要求，结合本市的实际情况，现就建立用人单位空岗报告制度有关问题通知如下：一、本通知适用于本市行政区域内的国家机关、企业、 劳动力市场管理条例》的规定，主动报告空岗信息，严格遵守招聘用人的法律法规，不得私招滥雇。附件：1、《用人单位空岗信息报告表》（略）2、《空岗 ...
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也本应把自己的情况详细地告诉求职者才对，但实际情况并非如此，招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，有时会拒绝告诉求职者。更有甚者， 。 3．禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。 很多 ...
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不得超过10分。第三十条需从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，用人单位可提出招聘方案，报经其上级主管部门和组织人事部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的 ，也应当回避。第五十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。第五十九条事业单位招聘主管机关和事业单位上级 ...
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，在世界夏季特殊奥林匹克运动会筹备和开幕式场务部任美方翻译。2007年12月15日，上海某某信息技术有限公司通过上海西南片区五校“名校名企优才”联合招聘会进行 之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用条件的证据。没有录用条件， ...
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分析，以供相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的法律适用 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 信息进行审查 如果劳动者提供虚假学历等信息，就有违背用人单位的真实意思将其录用，会给用人单位增加招聘成本。所以用人单位可以通过网站对劳动者学历、资格进行 ...
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