八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中 天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假， ...
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本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。10、企业应利用现有的场地、设施、技术和各种有利条件，发展多种 渔、林业生产。凡下岗职工开垦荒山、荒水、荒滩的，三年内免缴农业税和农业特产税。有关工资和保险福利待遇按自治区劳动厅《关于贯彻(自治区党委、自治区人民政府关于 ...
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补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照 》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，实践中培训就具有很强的 ...
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八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中 天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假， ...
//www.110.com/ziliao/article-532151.html -了解详情
是生育保险经办机构。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般都认为生育津贴就是产假工资，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011] ...
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虽因经济落后和帝国主义入侵以及长期实行计划经济体制等原因，劳动者工资福利水平不高，但它们对公有制度下可行的社会保障制度进行了探索并取得成绩，十分可贵。今天把 并存，任凭会员国选择批准或者都批准。这两个公约规定了适用范围、产假时间、产假期间经济补助等内容。1952年大会还通过了第95号建议书，对生育保护 ...
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参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不 解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。一审驳回了佟女士的全部诉讼请求。宣判后，佟女士提出了上诉。[18] 二 ...
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；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号） 休假15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假 ...
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的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异而 ，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄挂钩的公积金等福利待遇也受到影响 ...
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的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异而 ，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄挂钩的公积金等福利待遇也受到影响 ...
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