适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或 办事处责令改正，并给予批评教育或行政处分，造成损失的，依法予以赔偿：(一)干涉丧偶妇女携带个人财产再婚的；(二)女婴死亡不向公安机关报告的；(三)对家庭成员中的 ...
//www.110.com/fagui/law_271850.html -了解详情
女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关政策， 生活保障、下岗女职工基本生活保障。2、加强环境综合治理，减少有毒物质对妇女造成的危害。城市污水集中处理率达到95％以上，城市生活垃圾无害化处理率达到95 ...
//www.110.com/fagui/law_209255.html -了解详情
女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关政策， 统计监测工作。至召开监测统计工作会议和协调会，开展业务培训。专家评估组由省妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门推荐专家组成，负责：至制定检查评估方案， ...
//www.110.com/fagui/law_38005.html -了解详情
卫生保健水平不断提高。妇幼卫生机构设施建设得到加强，妇幼卫生知识进一步普及；反映妇女卫生健康水平的孕产妇系统管理率达到８４％，孕产妇死亡率降低到６６．２８／１０ 单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由提高女性应聘的标准或拒绝录用符合条件的女性。４．加强女后备干部队伍的培养，重视对少数民族女 ...
//www.110.com/fagui/law_37944.html -了解详情
人员时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位以外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高录用女性的标准。第十六条用人单位应当依照有关法律法规和政策规定， 、职业卫生要求的工作场地和设施。第十八条各级人民政府及其卫生行政部门应当为城乡妇女提供必要的卫生保健服务，预防常见病、多发病和传染病的发生，每两年对城乡 ...
//www.110.com/fagui/law_300915.html -了解详情
包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职 ...
//www.110.com/ziliao/article-177749.html -了解详情
技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级以上政府 的阶段性监测评估，2010年进行终期监测评估。4.建立监测评估机构。自治区妇女儿童工作委员会设立监测评估领导小组，负责协调监测评估工作，审批监测评估方案， ...
//www.110.com/fagui/law_37992.html -了解详情
人民共和国劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制。用人单位要依法保护女职工特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工 高中阶段教育女性毛入学率达到85%，高等教育女性毛入学率达到28%以上。3、提高妇女终身教育水平。加强对女性专业技术人员的继续教育，提高女性复合型人才比例； ...
//www.110.com/fagui/law_297629.html -了解详情
作用。 （三）妇女与教育 1．依法保障男女受教育的平等权利，在中等和高等院校招生以及毕业生就业分配中，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性。 党校开设马克思主义妇女观和男女平等基本国策课程，推动性别意识纳入决策主流。在广大妇女中进一步开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育，引导女性树立正确的世界观 ...
//www.110.com/fagui/law_296456.html -了解详情
个乡(镇、街道)党政领导班子中有1846个配备了女干部，占97.2%。至妇女就业领域日益扩大，就业比重明显上升。2000年全省16岁以上女性在业人数达 人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。至大力加强女干部后备队伍建设，特别要做好培养 ...
//www.110.com/fagui/law_260208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务