这个项目中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该 到2012.4.25-2012.5.25期间的薪水，但是原南京私营企业A在没有任何通知的情况下没有发放薪水。 现在我的主张是：第一，原南京私营企业A立即按 ...
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我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市 绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只有单位每个月发的工资单邮件。请问我到时可以要求公司给我发全额工资吗？ ...
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一批人于2007年的9月进入某证券公司，任职为经纪人。进入时，某经理说工资为试用期底薪600加生活费260一共为860元，试用期后为底新加提成。试用期为一个 要求我们人人必须去，因为公司的那位经理说，如果这次还没有考过的同事，那么九月份的提成将按90％发放。直到考到证了才能发全额的提成。这次我们又只有 ...
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的工资本月应该按照正常上班日发的，过年的时候我请假一个月的时间公司没有按照国家的标准给我发放薪水，而且是没有发过一分钱的工资。公司说我一个月没有上班就没有 计算的，月薪除以天数）放假期间的天数不算在工作日里面，只计算上班天数。这个计算方法是不是违反了劳动法？而且我们公司的工资计算方法是不是法律认同的？...
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我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险， 最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保 ...
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我是一名大四学生，在没有签定任何书面协议的情况下在某单位工作，两个月后因工作不理想我提出要离开。单位要我与之签定就业协议，原因是没有就业协议不能给我发放工资。公司说如果给我发放工资而我本人在劳动局税务局等单位没有任何备案，这会造成公司违反规定。这种说法是否合理？...
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我产假是3个月，我的岗位工资的软件测试工程师，我们公司的工资没有所谓的基本工资、浮动工资、全勤奖的，我们的工资都是包干工资，即当时入职时和老板谈的多少钱就是多少钱，没有加班费，每天固定8小时。请问，我休产假时我工资应发多少？是每个月都按时发放吗？...
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前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导 . 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也 ...
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我在深南电路上班。工资是 没个月的22号发放上个月的工资。 我3号上完班。家里有急事。请假回来了，主任说我16号星期一必须得到公司。我要27号才能到。结果公司把我按自离处理了，本月22号是周日，工资提前到20号发放，我上月工资没有了，公司说我是自离。 请问 我能拿到工资吗？盼回...
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月第一个星期周六这边发放，可是现在都压两个月了，现在9月份了，7月份的还没有发放，我该怎么办啊？好像是公司效绩不好，销售的没有钱收回来，所以才压着工资的，我做的是电子商务，求大神帮助我 我该怎么办啊？我才出来实习3个月呢啊！？我的工资是底薪加餐费加 ...
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