律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的 没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以要回来吗？...
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本人将出差补助1410元也贴进去了，没有达到本人的最低生活保障）经申诉同意发放，但不在当月发放只能同下月工资一起发放，已经影响到本人正常的工作与 ，并要求经济补偿？ 6.公司在招聘本人时告知底薪为一万元，因为烟台保险没有10000元的基数，公司采用固定9573并加固定加班费427的形式体现，但是保险中 ...
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，7月30日来现在的公司上班，来的时候是与项目经理口头谈的工资，且分清了职责范围，每月发放全额工资，没有社保，没有书面合同。 每个月10日左右发放工资，直到9 验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了，在此之间没有给我发工资，我想请问，我是不是可以申请仲裁，如果仲裁，成功率是多少？可以赔偿 ...
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发工资中还有增加一项车辆补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资条中体现出来)一般每月税后扣除拿到的工资5300左右.公司现发放工资时已取消他的1400车补,我听一些朋友提起他这种情说只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司 ...
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发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面合同中规定的基本工资1100元+绩效奖金179元+质量奖100 没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要求和公开的书面文件，也未经过本人的同意，都是领导口头说了算。 ...
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签劳动合同~~ 官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~ 是否为全额发放个人认为打官司这一段时间期间~在最终判决下达后，定性为违法解除劳动关系，所以打官司时间期间应该是劳动关系存续期间，应该发放工资，但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务，所以个人任务这段期间工资 ...
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现因资金困难，无法发放员工工资，能否让另一个企业代为发放工资？另一个企业发完工资后员工会不会认为我司没有发放当月工资？？员工会不会以我司未发放工资为由进行相关诉讼？？...
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已核对身份证号码,姓名,帐户以及其它所有内容都正确盆签名确认.这个是工资单里妙实的.7月16号下面签的工资单我也把7月16号的正班8小时上满了.17号开始就不上班了.20号发放工资请问我能拿到上个月工资吗.我17号自离的. 请问他有没有权力不给我发放上个月工资?...
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由老板亲自发放现金（没签字，没凭证）。现如何证明月薪8000的工资收入。 另;在这个公司没合同，没保险，现希望通过劳动仲裁申请补偿，但如何证明月薪8000呢。 请给予解答，谢谢。1）我准备在8月发放工资时候对财务与老板发放现金的过程进行录音，录音是否可以作为证据？因为是单月发放工资的录音 ...
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我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？...
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