）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%； 休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份 ...
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指经单位批准，重新复职的停薪留职人员。9．临时工转为合同制职工的人数是指经国家劳动部门批准，由临时工转为合同制职工的人数。10．由城镇集体所有制单位转入人员包括 等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴 ...
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合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： (一)元旦放假1天; (二) 。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤 ...
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有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。第十六条 绩效工资（一）绩效工资的计算 可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。4．探亲假期包括期间的法定节假日及婚、丧假日，路程假按实另加。5．新参加工作人员，进公司满一年后方可享受 ...
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。企业事业单位遇有下列情形之一加班加点的不受本条第一款限制：(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；(二)必须利用法定 和紧急处理的。企业事业单位应当安排加班加点职工补休。无法安排补休的，应当按照国家有关规定支付工资。第二十七条 企业事业单位应当执行有关劳动条件分级规定 ...
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父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间 ，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案 ...
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父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间 ，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。自治区 ...
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企业职工合法权益，根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(二 、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 十、职工(含离退休人员)因病或非因工 ...
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父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在 往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则并抄送国家劳动总局备案。自治区 ...
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遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行依法订立的劳动合同。第四条企业及其法定代表人应当依法保证职工享受合法的劳动权益，并对企业侵害职工合法权益的行为承担法律 行政管理部门除责令补发差额工资外，可责令其每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育 ...
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