本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并 日将当月薪酬支付给员工，因此，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故 ...
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原告雇佣的农民工工资委托十八局二公司代为发放。十八局二公司的责任主要包括：监督原告履行合同义务、在确认原告没有完全履行施工能力保证等情形时，有权单方解除合同 向其索要的好处费，当时其不知是否会盈利，不愿给付，但又不想放弃该工程，就给原告出具了欠据。从原、被告签订的协议看，原告的前期投入是1000000 ...
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王超、李朝伟、梅东辉、朱云雨、张建飞、王有涛、宋忠亮、宋志立、黄鹏飞、袁红伟、时守 车门就被十几个人围住把他从车上拽下来要车钥匙，不给，他们就打，有五六个还在后面追打他。（14）证人李大 XX在场情况下于2010年10月10日从李小晗位于信托公司的住所处搜出单刃折叠刀一把、警用手铐一副、催泪喷射器一支并 ...
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（见证据7），足以认定罗的月工资数额是4700元/月。 （三）帝丝迈公司对加班工资已经支付给罗的主张负举证责任。 在仲裁庭开庭之时，帝丝迈公司称加班工资已经 的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实考证； ...
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快过来，看看我们经理。”我就赶紧跑过去，跑到大厅一看，发现陈经理坐在地下两张床中间，脸色苍白，我问他：“你是否病了。”他说：“我被李文忠陷害啦。你拿 ，结算工资的时候扣除支取的钱。我没有给李文忠发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李文忠在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间没有和我、陈小 ...
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德国有关企业职工参与企业管理的法律[74]规定，凡是雇佣员工超过5人的企业，可以由职工选举产生职工委员会，委员会有权参与企业的经营决策，尤其是在招收与解雇 是否应当在此基础上进一步对公司集团作出规定，即是否承认公司集团的核心企业对成员公司的统一管理权，则应当依据各国的国情以及是否有相关的法律规定而定。 ...
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，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如单位的调动不合理，员工可以不服从。如公司扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出申诉。如 的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。在国家连续发布“肝禁查令”的情况下， ...
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员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意解除劳动关系，故导致协商未果。原告在签收单中序号11处签名并注明“通知收到，但不同意”，以此证明双方在协商前 双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。故是否对员工发放可变的年度奖金及 ...
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条第四项：按照合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权留置该财产，依照法律的规定以留置财产折价或者以变卖 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除向劳动者 ...
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