无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的 司法难度增大。这要求法院从抚养费的本质属性出发，以实现儿童利益最大化为目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济 ...
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但双方合同到期后，该企业拒绝支付经济补偿金。后张某经与该企业协商无果后，随即向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照终止劳动关系前十二 在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张开耀要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1 依据，且未能提供证据证明其加班天数，故张开耀请求支付加班费，不予支持。张开耀要求三依公司支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据张开耀 ...
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被告基于劳动合同期满终止劳动关系，不存在违法解除或终止劳动关系的情形，所以原告要求被告支付赔偿金没有法律依据，故而请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持自己的 第四十六条第一款（六）项之规定，无需支付经济补偿金的事实依据不足，本院不予支持。原告同时要求被告按照劳动合同法第八十五条的规定加付赔偿金， ...
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被告基于劳动合同期满终止劳动关系，不存在违法解除或终止劳动关系的情形，所以原告要求被告支付赔偿金没有法律依据，故而请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持自己的 第四十六条第一款（六）项之规定，无需支付经济补偿金的事实依据不足，本院不予支持。原告同时要求被告按照劳动合同法第八十五条的规定加付赔偿金， ...
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采信。被告提交的证据4系客观真实的，在劳动仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 中，原、被告劳动关系终止是因为双方协商解除，不属于上述规定的情形，故原告要求被告支付代通金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动 ...
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工 作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。需要注意的是，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位 应当给予该职工一定数额的经济补偿。在部分地方性法规中也有类似的规定， 例如《上海市劳动合同条例》第十六 ...
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：劳动者与用人单位的劳动合同协商解除后，劳动者在何种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人 ...
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，约定：“……考虑到乙方的受伤情况及实际损失，甲方基于人道主义角度，对乙方进行经济补偿，双方就相关问题作如下明确：一、乙方受伤与甲方无关联性，不属于 日，陶洪春向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒润公司支付解除劳动合同关系3.5个月工资的经济补偿金12250元。2010年11月5日，该仲裁委员会 ...
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辞职。为此，原告于2009年9月3日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2007年9月1日至2009年6月30日期间的工资差额 的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资，故原告要求被告支付上述2个月其应得的工资差额的25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告 ...
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