劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起 ，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定李安琪的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应视为由缔 ...
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劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起 ，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定贺正斌的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应视为由缔 ...
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劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日 ，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定董水红的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应视为由缔日 ...
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，经济补偿金9842.25元，赔偿金246056.25元，仲裁委员会经开庭审理认定原、被告之间存在事实上的劳动关系，于同年12月6日裁决：一、原告与被告解除 不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚 ...
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，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的责任、 个月的；(四)本人参军、升学或经批准出国定居的；(五)其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意 ...
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的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ ；(二)案件的受理时间；(三)申请仲裁的理由，争议的主要事实和要求；(四)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和政策；(五)裁决的结果；(六)仲裁 ...
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合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员，改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的，不能视为新办企业。 二、关于主辅分离辅业改制企业( 交纳的社会保险费记录；6、经济实体工资支付凭证(工资表)。(三)认定办法1、核查材料市或区(市)县劳动保障部门接到企业报送的材料后，重点核查下列材料：一是 ...
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二00四年十二月十八日盘锦市农垦企业参加企业职工基本养老保险档案人员资格认定办法根据省劳动和社会保障厅、财政厅、地方税务局、农垦局《关于农垦企业参加企业职工 农垦企业参加企业职工基本养老保险无档案人员资格认定是一项极其严肃的工作，关系到党和政府的政策是否落到实处，关系到职工的切身利益，各承办单位要以 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。关联法规：地方政府规章（1）条第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(二)医疗机构出具的受伤后诊断 ...
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连带赔偿责任。3、劳社部发〔2004〕22号〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备 均可看出主管部门对建筑企业承担的责任为替代或连带责任，而非直接认定民工与建筑企业建立劳动关系，且承担责任的范围仅限于工资清欠和工伤赔偿，并未要求建筑企业 ...
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