，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护 十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。 用人单位在 ...
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将企业法律风险控制中的法律法规汇编工作划分为几块，分别为：物流;知识产权;劳动;公司内部控制，从这几个方向着手来进行相关的法律法规汇编工作。进行汇编的同时， 招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的，这就需要事先设计并公示或 ...
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协商，签订了一份夫妻忠诚协议，约定：夫妻应当相互忠诚，洁身自好，若一方在婚姻期间背叛对方与他人发生婚外情，必须支付30万元补偿金。2014年5月6日，网友心思 。7月份，由于意外怀孕且有先兆流产的迹象，为住院保胎，她向公司说明真相。不久，公司以入职时存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想 ...
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，剩余部分用于归还银行债务。对无法一次还清银行债务的企业，双方重新签定贷款合同并制定还款计划。 (二十六)鼓励企业按照债权转变为股权的方式进行调整，在解决 工作，以解决其基本生活问题。2.女职工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的(一般不超过两年)，企业应予同意。产假期间工资按规定发给，生育费用按国家有关规定 ...
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（化名），14年8月应聘到浙江某服装店从事销售工作，工作期间业绩很不错，每月薪酬6千多。今年2月初小琴怀孕了，但是事业心强的小琴一直也未请假休息。2月14 ，还在休假期的小琴对于老板的出尔反尔很是恼火，而之前与老板签订的半年期合同3月底才到期，小琴就没有去。后来老板多次要求小琴去辞职并且还克扣了小琴2 ...
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