双方当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工 本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院， ...
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双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原 劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事 ...
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的借口，一审法院对此予以采信，上诉人认为证据不是很充分的，属于认定事实错误。 被上诉人虽然提交了一份与施XX签订的船舶工程制造承揽合同，但是 劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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劳动关系，不同意承担其义务。正确认定事实劳动关系与其他劳动关系的区别，对保护新的劳动用工制度下劳动者的合法利益，具有非常重要的现实意义。 （一）事实 规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并 ...
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双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原 劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事 ...
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对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的确认关系到劳动者的经济补偿、社会保险等各方面的权利，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面，劳动者 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个 ...
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为原告缴纳养老金及住房公积金。 2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金 接受用人单位的管理； 第四、用人单位要向劳动者支付报酬，提供各种劳动福利待遇和劳动保护 一般来说，认定劳动关系最为直接的办法是看双方有没有签订书面 ...
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委员会均应受理。”劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时，应依照原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办法[1994]96号)第四 的制度，举证是人民法院查明案件事实的前提条件之一，而质证是人民法院审查、认定证据效力的必要前提。举证、质证也是当事人享有重要的诉讼权利，当事人为 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、驳回原告顺德金龙 化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。本案中，上诉人认为是被上诉人自行 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德金龙油墨 化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。本案中，上诉人认为是被上诉人自行 ...
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