能,那么二者的区别是不是就可以抹煞了?如果不能,签订了聘用合同的事业单位人员就不能适用《劳动合同法》,这个立法意图还如何实现?其二,即使是按照立法意图,把那些与单位签订了聘用合同的事业单位人员都纳入《劳动合同法》的调整范围,那么现在仍未推行聘任制事业单位人员的合法权益该如何保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-177497.html -
了解详情
支持。 用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同 劳动合同? 在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的,适用《劳动合同法》第十四条规定。在最后一次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -
了解详情
的发放制度进行了修改,将地区性飞行执照换发为全国通用飞行执照,实质上使飞行员在全国范围内的不同航空公司之间流动成为可能。随着中国加入 WTO ,新的 ,缺乏合法性和正当性。 (二)《劳动合同法》中规定的适用于特定情形下的违约金制度及其合理性评析 在正确审视劳动合同任意违约金制度的缺陷及失当性后,我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -
了解详情
国平:《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。” 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的 适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今,从未将在中国就业的外国人排除在适用范围之外。 同时,《外国人在中国就业管理规定》第二十六条:“用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -
了解详情
同时,劳动者是否需要承担法律责任。由于《劳动合同法》对此没有做出明确规定,这一问题只能适用《合同法》的规定。按照《合同法》第121条规定,当事人一方因第 十一五规划纲要》。 [4]有关《劳动合同法》中用人单位范围的具体理解,参见姜颖主编:《劳动合同法培训教程》,中国劳动与社会保障出版社2007年版,第 ...
//www.110.com/ziliao/article-253610.html -
了解详情
王旭东律师对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》亮点的解读劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和2008 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,纳入法院受理范围。但对于那些已经由用人单位办理了社会保险手续,但因用人单位欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -
了解详情
付赔偿金纠纷,司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化,即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是:对于用人单位拖欠劳动者 包括经济补偿金、赔偿金等事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -
了解详情
适用标准,都由法律明确予以规定,当事人不能以约定随意更改。2、经济补偿金的单方性。经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付,具有补偿性。劳动者获得经济补偿金 七条行使单方预告解除权而解除劳动合同的,不适用经济补偿金。原劳动法对此未作规定,劳动合同法在此是扩大了经济补偿金的范围。(3)用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -
了解详情
六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者 ,裁定不予执行:(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -
了解详情
没有具体的分则规定,但我们有强行的总则加上法官可以采取类推适用的方法,这就使得社会生活中各种合同关系,都纳入了本法的规范范围,都可以调整。无论发生了 ,在合同法中发明前合同义务、后合同义务和附随义务,违反这些义务,按照合同法的规定即应承担赔偿责任,因此产生了缔约过失责任制度。这样就把本来按照过去的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-168755.html -
了解详情