》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”从2000年5月 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 ...
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被告支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的诉讼请求，因原告无故旷工20天，而被被告除名，导致双方签订的劳动合同无法履行的责任在原告方，故对原告此部分 年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七 ...
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给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林茂熏违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林茂熏要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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国要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张圣国要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十八 什么。鸿益家具公司认为张圣国未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定，并在一审期间提交了《申请有薪假》假条。经查， ...
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劳动者的辞职权，除此规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。《意见》第32条规定按《劳动法》 合同法》第22条启用了服务期条款，但同时规定劳动者支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动 侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方 ...
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保护。 2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般 ...
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任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。 十三、违反合同的责任 第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方 ...
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十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本 甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：____________，支付方式为：____________。 十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本 ...
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