协议。理由在于：原告律师要求的代理费高达25%，但是他们基本没有做什么实际工作，而仅仅是故意拖延诉讼，等待其他类似案件先行结案，然后依葫芦画瓢提出和解 发现自己的税款居然被一帮金融危机的罪魁祸首笑纳为巨额年终奖的时候，针对美行以及监管部门证监会的批评是何等猛烈。千夫所指之下，证监会向法院起诉美行，指控 ...
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的，我辞职纯属是DELL逼的。一般来说，春节前辞职是最不明智的，因为这样的话一年的年终奖，双薪什么的就都泡汤了，某种意义上说等于去年一年都白干了。不 电脑的，卖品牌机说实话挣不到钱，甚至有时候还会赔钱卖，我们公司干这个就靠年终完成DELL在每年年初给我们定下销售任务，拿的返点。我们个人的双薪、年终也都 ...
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，然后a厂原来的员工以整体进入的方式，又和d签定了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差），共两年。 我怎么样离开才对我最有利？ 4、还有就是d的年终奖要一直到6月份才发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的 ...
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我是2008年2月25日工作的，单位在12月16日通知我被裁了，我17号走的。合同里写的是每月1700工资，加200饭补。但是员工手册里写的是每年有年终奖和季度奖。请问除了我都能拿到什么补偿？ 我这个月的工资怎么算，是算本月的还是算到17号？ 应该补偿我几个月 ...
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，我真的不甘心。我这半年既是文员又是业务员的为他工作，结果需要走了得到了什么，业务方面我也找有一些新客户，他却说我只找了一个，难道大客户才是客户 这样的话，对于临走的员工老板这样故意刁难，我们又该怎么办，之前走的那位包装工阿姨的年终奖也是，明明说好今年开工领工资给的，结果因为人家要走，扣留了一半，之前 ...
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上甲乙方签订日期不一样）。 想请问：1，公司晚签合同我可以申请补偿的金额是多少，除此之外，公司还有没有侵犯我别的权益？ 2，晚签合同的诉讼时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司规定办公室离职必须提前一个月提出，我若今年12月底提辞，1月底离开，公司是否必须发我年终奖？（公司通常在过 ...
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了，生活不能自理，不能做饭，吃饭自己还是可以搞定的），后期诊断治疗费，还有什么？他赔偿我的这几项实际上就是我和我家人的实际损失，我也不想敲诈他什么 样拿不到赔偿？ 2还有误工费，这次的N长的病假直接损失我加薪和年终奖，加薪是没有办法算，但是年终奖我能算在误工费里面吗 3如果最终我要去做三期鉴定，需要先 ...
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做得不够好，然后上周通知我不要些加班（我们公司的工资是每个月底薪2500+加班费，没有其他奖金什么的，然后年末有年终奖，所以如果不加班一个月基本上拿不到什么钱）， 我也不想再做下去，因此再行政部同意后面不再针对我的情况下写了辞职单，连年终奖也没要求再领。但是现在全部门都加班，我主管又故意针对我，不批我 ...
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公司要和我 协议离职 工作满6个月 说给我 一个月工资 不给我年终奖 现在都12月快到1月了 年终奖 该不该给我 ？？还有什么 失业补偿金什么的 是不是也该给我他说 还可以 让我去应聘 如果 应聘失败 就强制安排岗位 也是我的职业的 我还想问问 他有资格 强制安排我的岗位吗 ？...
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费用。 第二，关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资认定是由基本工资和岗位工资以及效益工资构成的，但是在实际的工作中从来没有效益 就谈不上什么效益工资。而且上诉人在一审时向一审法院提交的2008年上诉人作为科员的全年工资总额是5万元（18000元基本工资加上32000元年终奖）。 ...
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