不为任何返还或以他种给付进行返还，即会产生该方片面地获得合同履行利益的结果，与合同解除的宗旨相悖。在此方面，《德国民法典》第 346 条明确规定: 因 长的雇员一笔奖金。这并不防碍雇员根据法律规定或合同约定终止劳动关系，但一旦服务的时间达到了所说的时间，则条件具备，雇员可以请求支付奖金。[9]9另一种 ...
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商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到侵犯知识产权罪的范围中去，并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列，无疑是将 对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当 ...
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首先，原告表示从未见过“辞职交接单”，其次，原告也不一定知晓填写两种交接单的区别，再次，交接单系被告提供，填写那种表格并非原告能够选择。故被告的推论 劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的 ...
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，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除 但不享受失业保险。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。被录用的原 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年9月28日立案受理。佛山市劳动争议仲裁委员会经审查认为，该劳动合同争议纠纷不属其管辖，并作出佛劳仲案字[2005]第220 仲裁委员会认为其没有管辖权而撤销了立案，产生了没有启动劳动仲裁程序的法律后果，故与上述司法解释第二条和第三条之规定具有明显的区别，故范剑鹏的该项 ...
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劳动合同规定的劳动保护条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定。 上海合同律师介绍，劳动合同是保障劳动者基本权益最重要的依据，因此一定要与用人单位签订正规、合法的劳动合同，才能获得基本保障。 ...
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单纯的提供劳务，则为雇佣。 7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。 下面通过案例分析可以说明以上的观点 农民工劳务时，也一定要慎重，如果确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期工，只是需要民工完成一定的 ...
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要求，还可以合并一起一次使用。[24] 4．解雇条件未对不同规模的企业和不同工作年限的雇员作区别对待。很多国家的劳动立法对中小企业都有这样或那样的免除 ] 2．草案第28、29条关于劳动合同解除条件和终止条件的规定 草案第28、29条将用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形和无固定期限劳动 ...
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