去蜀国演义，一顿饭下来1000多……遇上这么个老总，让你加班你又能有什么怨言呢？而且大半年下来周六加班（在南宁这算是正常上班，呵呵）的次数也在5 本来打算发过年的人人乐超市购物卡——他担心我回到南宁不能用；同时我得知自己的年终奖是以优秀员工标准发的；另外那个导致我离开的直接责任因素也遭遇老总直接的惩罚 ...
//bbs.110.com/thread-69642-1-1.html -了解详情
员工离职工资全清已签字离开,第二天家属跑来闹事要什么年终奖,他是服务员没有年终奖,只有领班和一部分后厨人员和保洁才有,他就非得要,来店两天要,我们之间没有合同,他在来我们应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2395403.html -了解详情
发短信不回，然后用手机打公司电话不接，换我老婆的手机他们就接了，这算什么意思？一气之下就直接去医院开病假单，然后这个月去办理手续他说我不尊重他，试问我 12月25号，等于整整干了一年（在这单位干了两年），为什么连年终奖也没有？还有我们工作都是连上32小时，就是一周有两天值夜班，然后第二天继续上，平摊 ...
//www.110.com/ask/question-2206343.html -了解详情
2013年3月份进的公司，面试的是偶说有保险，会注册，还有年终奖。可是工作了大半年，什么也没有。现在公司又说年后来了才发年终奖。。现在想离职，该怎么办呢。...
//www.110.com/ask/question-2188958.html -了解详情
我是2012年7月3号进公司的，到现在已经快满一年半了，合同是签三年的，现在无任何理由的辞退我，到年底就剩20天了，我这样可以要求什么赔偿，还有我的年终奖可以申请拿到吗，公司其他员工都有年终奖的，麻烦帮我解答下...
//www.110.com/ask/question-2104522.html -了解详情
我和老公是5.26提出辞职的，当时领导不同意，还骂了好多难听的话，说什么你们要走就走，工资到时候发的时候给你们再发，可是现在其他人都发了，就我们的没有发，去年的年终奖是5.30号发的，我们的也没有发，我们的辞职报告上到现在领导也没有签字。请问您，我们的工资和年终奖还能要出来吗？应该以哪种方式要会呢...
//www.110.com/ask/question-1057814.html -了解详情
我和老公是5.26提出辞职的，当时领导不同意，还骂了好多难听的话，说什么你们要走就走，工资到时候发的时候给你们再发，可是现在其他人都发了，就我们的没有发，去年的年终奖是5.30号发的，我们的也没有发，我们的辞职报告上到现在领导也没有签字。请问您，我们的工资和年终奖还能要出来吗？应该以哪种方式要会呢...
//www.110.com/ask/question-1057809.html -了解详情
享受各种福利待遇。 在新的劳动合同法生效前，中行四川分行的行为，无疑是一个样板，因为在新法还没有实施的时候，解聘员工并不受新法限制，而 解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何避免裁员风险 ●程序违法就是解除违法吗 ●哪些情况下不 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担 有权部门在出台规定的时候进行充分的论证。第三，关于经责令，经具体什么部门责令，依据什么法律或法规予以责令，以怎样的程序进行责令等等问题，都亟需确定，否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担 有权部门在出台规定的时候进行充分的论证。第三，关于经责令，经具体什么部门责令，依据什么法律或法规予以责令，以怎样的程序进行责令等等问题，都亟需确定，否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务