的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏德连签订无固定期限劳动合同。魏德连认为，魏德连自1994年12月1日始在 ...
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双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼怀章签订无固定期限劳动合同。冼怀章认为，冼怀章自1994年9月1日始在 ...
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的劳动关系在十年届满之后仍就延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗昔全签订无固定期限劳动合同。罗昔全认为，罗昔全自1993年8月1日始在 ...
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条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。 只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动 ...
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任何一种情形。 2、劳动合同中“约定顺延”的条款是否有效？ 《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为 与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。 因此 ...
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期限的劳动合同了？，如果算的话就意味着2011年12月1日起可以与公司签订无固定期限的劳动合同？。但实际从2011年12月1日起公司还是提供3年期固定期限 连续签订合同的次数可以认定为几次？如果是根据最后一次C公司的合同来算的话是就签过1次，那这样的话是否有存在公司为了逃避签订无固定期限合同所以每当我 ...
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中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议焦点为李景霞与徐悲鸿中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。 1.李景霞与徐悲鸿中学的劳动关系 聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。从上述规定可以看出，徐悲鸿中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈 ...
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中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议焦点为李景霞与徐悲鸿中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。 1.李景霞与徐悲鸿中学的劳动关系 聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。”从上述规定可以看出，徐悲鸿中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施 ...
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中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议焦点为李景霞与徐悲鸿中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。 1.李景霞与徐悲鸿中学的劳动关系 聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。”从上述规定可以看出，徐悲鸿中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施 ...
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是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签 ，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽 ...
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