年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效 单位与劳动者既未办理终止手续又未续订合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人 ...
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固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续 对方。被通知方应当自接到通知后15日内作出书面答复。逾期不答复的，视为对变更内容的默认。第十五条 劳动合同未经变更，用人单位不得安排劳动者从事合同约定 ...
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未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、关于转制、改制、资产重组等 劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40 期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止 ...
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倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议 续订劳动合同，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。5、国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定， ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ，具体是以劳动者工资为基数，并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动 ...
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倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者最多能够得到多少个月的二倍工资呢？《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ，”最多得到11个月的双倍工资。超过一年，视为已经签订无固定期限劳动合同，根据“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。 [维权提醒] 铁饭碗无固定期限劳动合同的形成 案例二：老周是一家国企员工，2009年3 。老周因此失业。 据屈晓蓉律师介绍，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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等为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械制造 原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告之间应视为已订立 ...
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度假城向伏某某发出的《通知》，也无法显示上海大康度假城已同意伏某某订立无固定期限劳动合同。故对上海大康度假城陈述的伏某某不来上班也不签订劳动合同， 直接申请劳动仲裁，提出经济补偿等要求，这一行为可视为被上诉人要求解除劳动合同，在此情况下，上诉人才于2009年2月4日发出书面通知。原审忽略了这一重要事实 ...
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