等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员。 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间如何确定 示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工 ...
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和城乡建设主管部门要会同财政、税务等部门认真落实建筑业税收有关政策规定，根据建筑行业的总体税赋和实际盈利水平，结合本地区实际情况，按规定程序合理核定征收 劳务纠纷提供有效的依据和手段；配合劳动保障部门加大执法检查力度，规范劳动合同订立、履行，严肃查处违法用工、拖欠农民工工资等行为。三、创新机制，促进 ...
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部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立 的发展，多渠道建立和发展劳务企业。 3、 劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传 ...
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缴社会保险，借此获取高额利润之类的道德风险给被派遣劳动者造成严重影响，可借鉴建筑行业中的保证金制度，规定劳务派遣公司应当缴纳一定比例的风险保证金，以保证被 “替代性”作出较为明确的限定。同时对辅助性岗位和可替代性岗位应由用工单位通过集体合同规定并向人力资源和社会保障部门备案，未经备案的工作岗位不得作为 ...
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招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动 用工法律风险的重要内容。施工企业必须根据自身劳动用工的内外部环境和行业特点，对涉及法律风险的重要事项，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出 ...
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十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资 主要负责人，记入个人不良行为纪录，情节特别严重的由建设行政主管部门取消其在建筑行业的从业资格，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。第二十八条 本规定由 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 奖金和晋级增薪的要求。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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企业恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为，确保建筑领域农民工工资收入，全区要建立建筑行业农民工工资支付保证金制度，以维护建筑劳务人员的合法权益。凡自治区范围内 情况和支付工资情况再逐一进行一次自查自纠。各建筑企业要成立自查自纠专项治理小组，对检查中发现没有签定劳务分包合同和无劳动用工合同的要立即补签有关 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 和晋级增薪的要求。第十八条 企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 奖金和晋级增薪的要求。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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