同日，原审被告依据所调取的有关证据，作出No：0204482《顺德市工伤事故认定书》，认定梁玉桂是佛山市顺德区龙江镇陈涌协龙水泥装饰制品店(以下简称协龙制品店 事故认定书》所查明的事实，原审被告认定梁玉桂与上诉人没有劳动关系，既然不存在劳动关系就不属于《企业职工工伤保险试行办法》的调整范围，但其又引用 ...
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签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团自主管理企业的 的负责人，新的集团早应发函或作出其他处理决定了。3、原审判决认定殷少有主动解除劳动关系错误。(1)新的集团安排殷少有去的新的电器公司是与新的集团 ...
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关系。换句话说，是陈元夫主动解除与上诉人的劳动关系，故此，本案并不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定。另外，一审法院判决上诉 自2003年3月至2009年6月止的养老保险费共计9513元。综上所述，原审判决认定事实有误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，支持陈元夫的原审反诉请求， ...
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评议，本案已审理终结。原审判决认定，1995年10月至1999年6月，上诉人聘请被上诉人在上诉人处工作，其劳动关系成立。双方此间之权利应受国家 日被上诉人提交中止审理申请书。上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守公司制度， ...
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天宝公司与黄锡强之间持续存在合法的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满一 资产和人事，故虽然用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并无实质性的变更。原审判决认定黄锡强工作年限正确，本院予以采纳。其次，虽然黄锡强对 ...
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指派。上诉人和王贵忠与于丰田之间的劳动关系只是从事临时性的工作，应按一般的人身伤害处理，不应使用工伤认定，且王贵忠与本案有直接的利害关系 用人单位给予工伤补偿的，经审查认为可能构成工伤的，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳部发[1996]28号)规定的精神， ...
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，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由本院不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第 环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的事实外，还必须调查造成伤害的 ...
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委托代理人又认为黄永南与第三人已形成事实劳动关系，可参照《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，认定黄永南为工伤。为此，请求法院依法撤销被告于 适用的法律法规正确。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用主体是国家机关、事业单位和社会团体与之 ...
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酉阳县政府法制办公室主任。被上诉人刘茶英不服原审被告酉阳土家族苗族自治县人民政府作出的工伤认定行政复议决定一案，已由重庆市第四中级人民法院作出(2003)渝四中法行初 与侯守银是按照《邮电委托代办管理暂行办法》所签订的代办合同，不能认定为劳动关系。故一审判决认定事实错误。一审法院应当审理的是酉阳县政府 ...
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胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而 属无正当理由拖欠工资。原告主张被告克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26 ...
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