城镇集体企业减收886万元、国有企业减收490万元。从现在起到年底不到50天的时间里，企业所得税要组织入库近30000万元，形势是十分严峻的。要求各基层局要 办法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资，最多不得超过十二个 ...
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用人单位招用和职业中介行为。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(十八)进一步加强 的良好氛围。(三十三)上述有关扶持政策自2006年起开始执行，政策审批的截止时间暂定到2008年底。在政策执行过程中，如果国家对税收制度进行改革，有关 ...
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裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的 某船舶公司按照旷工处理并书面通知解除双方劳动合同并无不当。 【法官寄语】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时 ...
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职工退休时间是否为劳动争议发生之日[案情]原告张某于1977年到被告某国营农场工作，双方建立了劳动关系。1988年起实行家庭联产承包制，张某家按规定承包了 退休时间不能作为职工应当知道争议发生之日。本案经审理，认定原告申请仲裁未超过时效，最终依法撤销了用人单位的辞退决定，维护了职工的合法权益。职工退休 ...
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年12月31日这段时间开始计算仲裁时效一年，如超过，则不保护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的真实性 ...
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的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度 的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一 ...
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与申请单位协商后重新确定。鉴定评审机构收到约请后，认为不能在规定时间内完成鉴定评审工作或者因其它原因不接受约请的，应当约请函上签署意见，在5 做好自身的防护。第二十条 清洗现场应当配备可靠的消防设备、安全灯、充足的照明、劳动保护用品、受伤处理的常规和急救药品，并且设置'严禁明火'等安全警示标志。第二十 ...
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会一口认定员工死亡属于过劳死，但也经常因为员工突发疾病后死亡前抢救时间超过48小时而不能认定为工伤，员工家属往往会向公司提出索赔要求，有的甚至 法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动 ...
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第十三条中规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资，最多不得超过十二个月 表：补充资料表 (月报)会施02表附表1：利润分配表(年报)4．报表的报送时间及份数(1)城镇集体企业汇总报表：各基层局于次年五月十日前报市局所得税处 ...
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时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。（２）限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点， 女职工在正常工作日以外加班加点。（７）规定追究法律责任。我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以 ...
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