仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法 三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置， ...
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适用《劳动合同法》第40条的关键在于客观情况的发生导致劳动合同无法履行。如果没有达到无法履行的程度，则应该继续履行而不能适用本条的规定。例如，公司变更名称 小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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维护劳动领域的稳定和社会稳定，推动改革继续深入以及社会经济持续发展。[3]因此，及时有效地解决劳动争议，是处理劳动争议案件首要追求和价值取向。 正是基于上述原因， 是否合法，即仲裁裁决作出的程序是否合法，而裁决所涉及的实体问题原则上不宜审查，否则，仲裁的独立性就不存在了，合同纠纷和有关的财产权益纠纷的 ...
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