改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。４．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策职能。 ，拟定全区失业保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟定失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定失业保险基金稽核规则并组织实施 ...
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之日起施行。代省长张宝顺二○○四年一月十九日山西省实施《工伤保险条例》试行办法第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）结合本省实际，制定本 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十六条大中专院校、技工学校 ...
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正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ ；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。第三十条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位 ...
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企业（以下简称国有大中型企业）主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，制定本办法。一、总体思路和原则（一）坚持党的十五届四中全会确定的国有企业 资产”和实现产权主体多元化的情况，逐个进行审核认定，并出具相关认定证明，分别报财政部和国家经贸委备案；其中规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险的 ...
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认定证明；省属企业所属改制分流企业“三类资产”认定由省财政厅出具证明，主辅分离等认定由省经贸委出具证明，规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险 协调小组或省资源枯竭矿山关闭破产领导小组审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入破产程序。正常生产经营企业实施裁员， ...
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。究竟该如何区分这一组概念，对实习生法律地位的认定也是至关重要的。 (一)劳动关系的界定 “劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现 ，难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照 ...
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【要旨】农民工享受新型农村社会养老保险待遇后，与用人单位仍可形成劳动关系，不能成为除却工伤认定的理由。【案情】原告（上诉人）：重百彭水超市。被告（ 条的规定，“达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。”结合以上两部司法解释、政府规章的立法本意可以看出，如果劳动者已经享受了 ...
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和标准支付费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 关系。被上诉人在工伤事故发生时，XX公司未否认与被上诉人存在劳动关系，工伤认定和劳动仲裁中也未否认与被上诉人的劳动关系，只在上诉中否认与被上诉人的 ...
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同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元、资格工资 元，自9月起停发了田xx的所有工资。原审法院认为：一、关于本案双方劳动关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的 ...
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解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出了解除劳动关系的书面通知，而2003年2月，张xx系因病自动离矿 差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三 ...
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