公司1月份通知我，要调换我去其他部门，但工作职能未变，同时注明薪资不低于我前一年月平均工资。但现在发放的却仅是按月基本工资计算，每月的提成以及年终奖都未含进去，远远低于我2013年的月平均工资，请问这样合理吗？我应该如何应对，谢谢！...
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有几个问题： 1) 公司领导拍脑袋罚款和克扣工资，超过足额工资的20%以上； 2）公司发放年终奖，工资数额与实际拿到的现金差值为3000元； 3）公司以调岗为由，单方面计划调低降低劳动者的劳动报酬，下调的幅度达足额工资报酬的30%，没有事先通知当事人劳动者； ...
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什么方法证明属于个人财产呢？请帮忙给些介意！第2个问题，我在2011年工作中公司有一笔年终奖本应该在2011年12月发放的由于公司资金问题与我本人沟通同意分成2次推迟到2012年1月19跟2012年2月24日发给我，这个有办法证明是个人财产吗？（我是2012年1 ...
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，报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三年滚动平均单位 。八、关于会计处理问题财政部已在《规定》中明确，现对我市工业企业基层会计报表如何反映作如下补充：（一）“利润表（附表）”（会工表２－１）第４７行“（ ...
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，报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三年滚动平均单位 。八、关于会计处理问题财政部已在《规定》中明确，现对我市工业企业基层会计报表如何反映作如下补充：（一）“利润表（附表）”（会工表２－１）第４７行“（ ...
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12 6500 145 合计 96000 4140 薪资 78000 1740 年奖 18000 540 全年合计 96000 2280 如果报酬8000元全部以月薪的形式发放，则每人每年需交纳个人所得税4140元； 如果将报酬拆分为月薪6500，年终一次性奖金18000，则每人每年需交纳个人 ...
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规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 《财政部、 财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 根据上述规定，午餐补贴 ...
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到三天，人事总务自己每次休假都是七天），都会被扣工资，或没有当月全勤奖。 随后，她自己组建了工会的成员组织结构（都是她的同党），并把自己 不知道选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间， ...
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到每一个干警。对预防工作开展情况，我们还实行了院月评、半年初评、年终总评的动态检查考评机制。及时解决预防工作中的问题，适时总结推广职务犯罪预防的 重新修定了预防职务犯罪工作意见，进一步强化责任，明确工作目标，同时向各成员单位发放我们编写的法律宣传手册300余本。通过深入开展行业预防，有效遏制了这些行业 ...
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办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的 及25％的经济补偿金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终 ...
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