违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当获得双倍工资，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律 ...
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，重庆索通律师事务所律师。原告邓某某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因被告自原告入职满一年都没有与 ...
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补偿金的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、被告之间 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
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缴纳失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
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3系录音资料，录音内容比较模糊，书面整理的记录又不完整，双方在谈话中对劳动关系的解除原因各执一词，该证据不足以证明被告擅自将原告辞退的事实，本院不予认定；但 第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动 各项社会保险费用，具体数额由相关机构核定，同时原告历长河与周口地区运输公司终止劳动关系。二、驳回原告历长河其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国银行 ...
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方案有关补充规定，证明原告被扣发工资的情况；7、新宁县金石镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长工作时间的材料；8、关于新宁县卫生系统临时工参加 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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吕富平，河南润和律师事务所律师，一般代理。上诉人洛阳理工学院因与被上诉人李秀芹劳动争议纠纷一案，不服洛阳市洛龙区人民法院（2010）洛龙古民初字第1387号民事判决 四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李秀芹劳动关系的通知》（院发〔2009〕 ...
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吕富平，河南润和律师事务所律师，一般代理。上诉人洛阳理工学院因与被上诉人王红伟劳动争议纠纷一案，不服洛阳市洛龙区人民法院（2010）洛龙古民初字第1386号民事判决 四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王红伟劳动关系的通知》（院发〔2009〕 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条 失业人员每个月领取失业保险金的标准 ...
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