讯 人社部昨天发布人事考试工作人员纪律规定，明确严禁因人设岗和因人设置条件，以及公务员招考不考而录的行为。人社部要求，不准违规设定报考资格（资质）条件， 成绩等信息；严禁干预体检医疗机构做出体检结论；不准审批录用（聘用）不符合条件和程序的拟录用（聘用）人员，严禁公务员招考不考而录的行为。（记者 赵鹏）...
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通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面 权随时提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。[案情结果] 经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排工作，或允某调出，不付违约金。 [案情分析] 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。 通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面 ...
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劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。在本案中，用人 ...
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人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理 、领导的权利，而劳动者则处于从属、被管理、被领导的地位。只要双方愿意录用和在此工作，用人单位就应主动提出签订劳动合同。 《劳动法》第九十八条 ...
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， 公务员主管部门设定学历、年龄等公务员具体职位录用报考的资格条件不仅在内容上是 不合法的，而且也不符合其法定职权，是超越职权的，即是 三审终审制， 三审为法律审，废除法院审判系统的请示制度，彻底改变最高法院不通过具体案件的审 理而以“立法”的方式制定司法解释的做法。 [31] //www. ...
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因考试作弊，受过留校察看一年的处分，且未解除，不符合该次招聘条件为由，口头通知原告不予录用。原告潘胜燕不服温岭市人事劳动社会保障局对其作出 权利受到侵害的，必须是法律、法规规定可以提起行政诉讼，目前尚未有法律、法规规定录用事业单位工作人员发生争议可以提起行政诉讼。 我国的事业单位改革还在进行中，事业 ...
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单位和市人事部门共同负责。对符合资格条件的报考人，由市人事部门发给准考证。根据招考工作实际情况，市人事部门也可对报考者在考试后录用审批时一并进行资格审查。第 新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位应报市人事部门 ...
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条、第三十五条、第三十七条。二、增加以下内容：（一）增加“不按市人事部门规定时间申报招考计划的，当年不予增补”的规定，作为《细则》第六条 资格审查。资格初审由用人单位和用人主管部门共同负责。对符合资格条件的报考者，市人事部门发放准考证。市人事部门在录用审批时对报考者一并进行资格审查。第十一条通过公开 ...
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建设，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，根据《广西壮族自治区国家公务员录用实施办法》(桂政办13号)和自治区党委组织部、自治区人事厅《关于报送2005年全区 在报名结束后一周内报录用审核机关批准，确实不能开考的，可以根据个人要求办理解除报名资格手续或调整到符合报考条件的其他职位参加考试。（ ...
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