公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件，解除劳动合同辞退一个公司的工作内部工作人员介绍来的员工。比如这个员工已经工作5个月了，试用期为半年，现在说他文凭和工作经历等不符合公司上网发布的录用条件。试用期劳动合同黄冈员工维权...
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工作单位，参加了该公司的业务培训。结果培训结束后的三天内突然又接到通知说，我不符合公司录用条件，本次不予正式录用。在发布的培训当中，有文字介绍说，只有当体检不合格的，公司才有权利不予录取。但我身体健康，没有辞退的理由，并且我现在已辞职了，目前就面临失业的总理。请问 ...
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21日接到电话去人事部报到，请辞 7：离职表与真实情况不符合，没填 8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资 我想问没签合同有试用期吗？ 法律上生效 （没签合同） 他说最后两名自动请辞属于录用条件吗？ 我可以告他违法解雇要求双倍赔偿金，还有代通金吗？ 还有工资不给于结算我可以要求滞纳金吗？ 他只给 ...
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，一直在公司工作，公司成立就2年时间。财务主管存心想把我赶走，该做的工作一直不肯交接，让我自己去看凭证，我做财务工作都10年了，出去跑税局，很简单 一个税务的问题，但马上我意识到了，进行了更正，接着很快就通知我试用期结束，我不能被录用转正，工资就结到当天，请问这样的做法合理吗？交代我的工作我没有一样没 ...
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该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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1、遗嘱人在立遗嘱时必须有遗嘱能力，即具有完全民事行为能力。《继承法意见》第四十一条有明确规定。 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意见表示，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效，伪造的遗嘱无效;遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。 3、遗嘱应为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 4、遗嘱只能处分遗嘱 ...
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本人声明，本人所提供之员工情况登记表中个人基本信息及各项经历全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款之规定立即解除与本人的 ，发信息，消极怠工，严重影响工作环境和氛围。结论为部门认为其不符合该岗位的岗位职责，不符合录用条件。并有两位同事证人签名。2013年8月21日， ...
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一般而言，用人单位应该在招聘劳动者时向劳动者明示具体的录用标准及条件，以便审查判断劳动者是否符合录用条件；只有在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或者岗位为标准。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话： ...
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