考勤表、工资表（单）、工资卡银行交易记录、个人所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力 。律师在调查过程中不得伪造、变造证据。第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供 ...
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劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 第十八条 人力 、检查措施。 人力资源社会保障行政部门实施调查、检查时，被检查的相关单位和个人应当如实提供相关资料，如实陈述，并在调查笔录上签名或者盖章，不得拒绝、 ...
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于2008年9月10日在一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及 其于2007年10月8日与被告订立了第一份劳动合同，这并非事实，原告提交的该份合同是其伪造的，该份合同上乙方签字“陆增门”是冒签的，并非被告所 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决：一、韩峗应在裁决生效后十日内支付郑敏未订立劳动合同的二倍工资13200元，2009年4月至2009年9月销售奖金8294.58元 下级经销商。郑敏原系贾汪区粮食局职工，2003年9月下岗后养老保险至今都是个人缴纳的。郑敏家里有一定的社会关系，利用关系可以销售酒水谋取差价提成。郑 ...
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填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料 年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故予以照准。至于社保金个人自负部分，依法应由 ...
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排休表，证明2009年5月26日被告公休。4、劳动合同，证明工资收入。5、三份签呈，证明原告提供的签呈均系伪造。被告提供的5月25日签呈中主管一栏并无落款日期，但原告之签呈中却载有“5/26”之日期，且会签部门加盖的个人印章也不一致；被告5月30日的签呈上主管一栏为空白，但原告提供的该签呈 ...
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，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了《关于解除梁国芬劳动合同的决定》。2002年10月17日 日嘉公司致其成都办关于1999年至2002年8月30日累计销售奖励的函系伪造证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己 ...
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协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；9.经济实体工资支付凭证(工资表)；10.经济实体为所安置的富余人员个人缴纳社会保险费的记录；11．主管税务 2.企业关闭破产或改变其性质时，发证机关应及时收回《认定证明》。3．任何单位或个人不得伪造、涂改、转让《认定证明》，违者将依法予以惩处。 ...
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调查笔录，收集有关证据，并由被调查人和调查人签字或盖章。用人单位和个人应当协助劳动监察员出具证据或者直接提供证据。(三)处理。在调查取证后，对违反劳动 (四)对伪造、出租、转让、买卖《职业介绍许可证》的，没收非法所得，并视情节轻重处以10000元以下罚款。(五)对无正当理由，不按国家规定和劳动合同规定 ...
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经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；9．经济实体工资支付凭证（工资表）；10．经济实体为所安置的富余人员个人缴纳社会保险费的记录；11．主管 ，分别归档备查。不参加年检的企业不得继续享受税收优惠政策。在年检中发现弄虚作假，伪造《认定证明》和骗取税收扶持政策的，应缴销《认定证明》、追缴所骗税款 ...
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