。证据十九、此证据说明原、被告双方除具有合作经营企业关系外，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的劳动 增值税和城建、教育附加费后，剩余部分作为销售费用，直接划拨到分公司的帐户和个人，分公司负责人可自行决定其使用。而被告侵占原告的货款高达3912795.20元，至今不 ...
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单位招(聘)用城镇、农村劳动力的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用 经营者的收入情况。(九)劳动者的工作时间、节假日待遇的执行情况。(十)单位和个人参加社会保险和交纳各项社会保险基金的执行情况。(十一)单位遵守有关职工福利规定的 ...
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包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、资历证明等是虚假的或伪造的。”这表明按照双方约定，林X对其向XX公司提交的离职证明及履历资料的 ：“乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并按乙方违约追究乙方责任：……（6）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职 ...
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12、13、真实性没有异议，我们认为这是原、被告双方签订的劳动合同。对证据14、不能证明被告伪造原告签名。对证据15、没有异议，但不能证明1999年4 ，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明 ...
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，不得随意扩大实际施工人的适用范围。实际施工人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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为：“我上2周实际上没有去店铺，因是去外面参加SAP培训，不好意思说是因为个人的原因不参加公司组织到店铺帮忙的活动”，并向某某某公司递交了培训证明 条第二款之规定，判决如下：一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元；二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除 ...
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31日，安丽把“2006”改写成“2007”，我公司有相反证据证明。证据4是事后伪造的，双方没有加盖印章，不能证明原告是2006年5月参加工作。证据5 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配 ...
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执行”。原审法院认为，安丽在鑫华丰公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于安 31日，安丽把“2006”改写成“2007”，我公司有相反证据证明。证据4是事后伪造的，双方没有加盖印章，不能证明安丽是2006年5月参加工作。证据5 ...
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没有提供给法院。2008年2月24日的移交清单也是刘春所伪造的，移交清单上签字的二个人，一个是无权监交会计资料电工姚勤川，一个是陈丹霞 是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘春单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭佳摩托车行经济损失25 715.8元，长沙市雨花区彭佳摩托车行已 ...
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考核鉴定活动；(二)严重违反职业技能鉴定程序或者降低职业技能考核鉴定标准；(三)伪造、变造、买卖职业资格证书。关联法规：地方政府规章（1）条第十三 行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍 ...
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