如何增加工资，由各地、各部门、各单位自行确定。 七、 今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职(合格)后的10月1日起执行 中的有关具体问题，参照人薪发(1995)150号文件和本文件的规定执行。八、 机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道列支。由财政开支 ...
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部分和活的部分两块构成。职务(技术等级)工资为工资构成中的固定部分，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要 )正常升级全额拨款和差额拨款的农业事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级。考核工作按国家统一规定，并结合农业事业单位的特点组织实施。凡连续两 ...
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正常增资制度(一)正常升级水利事业单位工作人员，要在严格考核的基础上，实行正常升级增资制度。考核工作按国家统一规定，结合本单位的具体特点组织实施，凡 均实行一年的见习期，并执行见习期工资。见习期工资和初期工资标准按国家统一规定执行。(二)各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后，按确定或受聘的职务领取 ...
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行业设立的保健性津贴继续实行。 五、奖励制度(一)对做出重大贡献的卫生专业技术人员，如在基础研究、高技术研究中达到国际先进或国内领先水平；在医药卫生应用 正常增资制度(一)正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的基础上，实行正常升级增资制度。考核工作按国家统一规定，结合本单位的具体特点组织实施，凡 ...
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工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合地震事业单位的行业特点和具体情况，制定本实施意见。一 下一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。 (二)晋升职务(技术等级)增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升的 ...
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达到国际先进或国内领先水平，在应用科学方面取得重大成果、产生重大经济效益和社会效益的人员，给予一次性重奖。凡其成果用于生产活动、带来重大经济效益的，奖励金额从所 全额拨款和差额拨款科研事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。考核工作按国家统一规定，并结合科研事业单位的特点组织实施。 ...
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人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合地震事业单位的行业特点和具体情况，制定本实施意见。一、 一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。（二）晋升职务（技术等级）增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升 ...
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限额内，按照实际聘任的专业技术职务进行套改，只有资格而没有聘任专业技术职务的人员，其资格不与工资挂钩。（八）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其 ）正常升级全额拨款和差额拨款的农业事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级。考核工作按国家统一规定，并结合农业事业单位的特点组织实施。凡连续两 ...
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设立的保健性津贴继续实行。五、奖励制度（一）对做出重大贡献的卫生专业技术人员，如在基础研究、高技术研究中达到国际先进或国内领先水平；在医药卫生应用科研 增资制度（一）正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的基础上，实行正常升级增资制度。考核工作按国家统一规定，结合本单位的具体特点组织实施，凡正常 ...
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工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分 在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关 ...
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