工资标准和晋升工资档次的实施方案根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定以及正常晋升工资档次的有关规定，制定本实施方案。一、调整工资标准的办法从 工作人员正常晋升工资档次从２００１年１０月１日起，机关、事业单位工作人员在考核的基础上，正常晋升工资档次，具体办法是：（一）凡１９９９年１０月 ...
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各类体校教练员现行的教龄津贴继续实行。三、教练员奖励制度的实施１、对年度考核合格的体育教练员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资 奖金标准执行，具体办法另行规定。四、其他体育教练员正常增资办法，离退休待遇办法等其他问题，均按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 ...
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职级工资制的人员，已达到本职务对应最高级别并连续五年考核称职或连续三年考核优秀，且第六年一月或第四年一月在职的，可以从第六年一月或第四年一月 后的工资标准见附表一至十八)。固定部分调整后，活的部分按国家和省规定的事业单位工作人员工资构成比例相应提高。(二)中小学教师、护士工资标准调整后，在新的专业技术 ...
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加强领导，认真组织实施。由于这项工作涉及机关、事业单位工作人员和离退休人员的切身利益，在实施过程中，一定要严格执行有关政策规定，深入细致地做好思想政治工作 。 三、从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下 ...
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十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。二、其他有关政策问题（一）这次调整事业单位工作人员工资标准，要在严格界定事业单位 一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年１２月份本人的基本工资，下一年１月份兑现。三、经营来源调整事业单位工作人员工资标准所需经费 ...
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准备工作，包括进行定编、定员，核定工资总额，规定各类人员的职责任务，建立岗位责任制，建立对工作人员必要的考核制度，以利于工资制度改革的顺利进行。（十三） 执行中办发［１９８４］２６另文件的规定，在工资改革方案实施以前，各地区、各部门、各单位，对国家机关和事业单位工作人员的工资，一律不得擅自进行调整， ...
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１０月１日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发〔１９９５〕１５０号文件规定的办法执行。对连续三年 、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体在京单位，由人事部组织协调，各部门具体实施。本实施方案由人事部负责解释。附表一： ...
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设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定（此件只发卫生部）附件一：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院下达的《 地区医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。 ...
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》）、国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干规定》）和《关于印发国家机关、事业单位 现有人员进行清理和调整，建立岗位责任制和对工作人员的考核制度。（二）各类人员套改新工资标准和实行职务（岗位）工资的办法，按照《改革方案》、 ...
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，贯彻执行上述方案，并将执行情况及时报告。《国家海洋局所属海洋事业单位工作人员工资制度改革实施方案》补充规定国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕７９号 另行规定。（三）海洋调查队工作人员１、海洋调查队队长和书记、副队长（副书记），中队长（主任科员），凡考核合格并组织任命的，均可执行表列 ...
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