１０月１日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发［１９９５］１５０号文件规定的办法执行。对连续三年 、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体在京单位，由人事部组织协调，各部门具体实施。本实施方案由人事部负责解释。（附表略 ...
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。二、对已达到本职务最高级别、连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，已按我省原有规定增加顺级差的人员，从１９９９年７月１日起，根据国家规定 部门审批。五、其他未尽事宜，仍按我省原有规定执行。本实施意见由省人事厅负责解释。关于调整我省事业单位工作人员工资标准的实施意见根据国务院办公厅国办发〔１９９９〕 ...
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机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济或到民营企业工作，应本着自愿的原则，由本人向单位提出书面申请，单位按人事管理权限审批同意后，方按规定办理有关 在规定时间内不提供相关情况，未进行考核的，不予晋升档案工资档次和评审专业技术职务资格。 四、 在三年内因经营不善或不可抗拒的自然灾害等原因而不再从事个体 ...
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为加强对国家行政机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)奖励工作的管理，充分发挥奖励的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，提高工作效率，根据《国务院 备案。 第十条受奖励的工作人员必须经民主评议、组织考核、领导班子讨论决定后，填写《抚顺市奖励审批表》，附事迹材料，按规定报批。 第十一条 ...
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制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案： 医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度 ...
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机构人事（干部）部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知 的次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤 ...
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国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合广播电视事业的特点，制定如下工资改革实施方案。一 要求。健全岗位责任制和考核制度。（二）各类人员按实际担任的职务确定职务工资。职务变动时，按新任职务领取职务工资。对每个工作人员的职务工资，采取从 ...
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91号)转发给你们，并结合我省实际提出如下补充意见，请按照执行。一、新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇从1997年7月1日起作相应调整，具体 月1日起，机关事业单位工作人员在考核基础上继续正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发[1995]150号和闽人薪[1996]6号等有关文件规定执行。三、离退休 ...
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各部门：现将省人事厅《关于事业单位工作人员提前或越级晋升工资问题的通知》(鄂人薪[1999]103号)转发给你们，并根据省有关补充规定精神，结合我市实际，提出以下 政策规定1、1997年、1998年连续两年考核优秀的人员中，原已按两年以上考核优秀提前或越级晋升了一档职务(岗位)工资的，本次不能再按两年 ...
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通知》（人薪发［１９９５］１５０号）的规定精神，２００１年及２００２年，机关、事业单位工作人员继续在年度考核基础上正常晋升工资档次，现就有关问题通知 正常晋升一个工资档次的增资额增加离休费，低于４０元的按４０元增加；退休人员按退休时确定的职务工资标准的职级增加退休费；享受厅级待遇的干部和教授增加５０元 ...
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