我的情况是这样,去年我生小孩,休息了四个半月产假,这期间单位照常给我发了工资和奖金,后来单位为我发放了生育保险津贴,每月4千多点,然后把我的工资奖金 另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定,产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴,是不是只能享受其一,如果出现差额,应该取高的一样吗?...
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请问企业女职工,在产假期间单位要求上班,工资要另外发放还是不发,职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资!!!十万火急...
//www.110.com/ask/question-568476.html -
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请问企业女职工,在产假期间单位要求上班,工资要另外发放还是不发,职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资!!!十万火急...
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在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费,在此之前,别人休产假的时间远远超于国家规定的范围,生活补助等都是照发的,请问这样合理么?另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2155323.html -
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产假期间的工资法律规定是如何发放的呢?...
//www.110.com/ask/question-488241.html -
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请问2011劳动法对女性产假工资的规定中,是不是有说明如果公司有对该女性职工缴交生育保险,则该公司在女性职工休产假期间不用给予发放基本工资?谢谢。...
//www.110.com/ask/question-391481.html -
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女性员工在公司服务期满1年后怀孕,生育将享受90天正常产假;多胞胎或难产的将享受105天产假;有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时 照顾安排,公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资,对于其它福利不再计发。 我这样写对吗 ...
//www.110.com/ask/question-1244680.html -
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其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。3、职工请事假的:职工 ,如按照请假期限长短来进行计算,最后发放时就有可能低于最低工资标准,也不违反法律规定,但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。此外,劳动部《关于贯彻执行〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-373184.html -
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月给开岗位工资的80%,放假第3-5个月给开岗位工资的60%,再后来(产假期间领取了生育津贴)给开本市最低工资标准的80%,现在,我哺乳期已过,公司要和我解除合同,我想知道: (1)三期期间公司对我工资这样发放合法吗? (2)经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时,采暖费 ...
//www.110.com/ask/question-471187.html -
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因工负伤并经劳动鉴定委员会确认,属于全部或者大部分丧失劳动能力的,以及女农民工在孕期、产假和哺乳期间的,企业不得因此解除劳动合同。第十四条 农民工被开除、劳动 第(三)、(四)项和第十五条的规定解除劳动合同时,企业应按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费,但最多不超过 ...
//www.110.com/fagui/law_2774.html -
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