我因怀孕 ，休病假2个月后继续产假3个月， 期间工资80%发放， 住房公积金是病假前2个月开始缴纳的 ，每月200多点， 请问休假这5个月法律规定住房公积金公司应继续缴纳吗？...
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我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。...
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我在工作期间小产，有医院开具的病假条，自2013年一月开始缴纳社会保险（五险），在二月十四日因休假未上班，公司通知我二月份保险让我自己缴纳，公司称：公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险，让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付？我不知现在如何与公司 ...
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；（三）负责本地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育措施；（四）根据法律、法规、规章的规定，对违反计划生育规定者给予行政处罚。第六条各级卫生 以上子女的，为无计划生育。第三十三条对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女 ...
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2013年深圳市规定的产假的具体时间和产假期间工资具体的发放情况，能否提供具有法律效益的文本信息给我！...
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企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院 有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行 ...
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这一主张能否成立应根据被告自身的条件和所处的环境来判断。首先，被告所任职的明日百货，在员工产假期间都按公司内部规定向员工发放工资，这在公司已形成事实上 第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发被告叶雪莉产假期间工资583．38元；补发产假 ...
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标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供成分证据，公司按照2500元标准发放待岗公司的主张也不能 向法院提起诉讼要求单位承担相关费用，而根据现有法律制度的规定法院往往会做出有利于劳动者的裁决。值得注意的是劳动者应当保存好医疗单据等相关证据材料。 人工流产 ...
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，使《通知》的规定更加明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资 医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知以上情况后更加不解，为何 ...
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是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育 :婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两 ...
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