和发展，但是民间借贷市场的自发性、自主性和不规范性，使其潜在的风险无法防控，不仅引发了大量的民事纠纷，而且容易滋生非法融资甚至洗钱犯罪等现象 向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病 ...
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2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3） ，身陷囹圄，失去自由。 （五）提高法律风险意识，适时进行法律体检 企业在日常的经营活动中要有危机意识，应该建立一个自身的风险防范体系。至少每年召开1～2次 ...
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风险管理，尤其是用工方面的风险。规避用工法律方面的风险，以提高企业对员工的管理能力。 企业用工风险控制主要表现在依法制定企业规章制度，依法制定与履行劳动 种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ...
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民族尊严被宣传为受到侵犯；再上升到国际视野，本案更成为国际劳工组织指责的隐蔽用工的典型。劳动者可怜、用人单位可恨、司法环境可气、劳动标准可恼。随着这些 等诸多证明，且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供 ...
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劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 影响企业生产，同时也易引起劳动争议。通常用人单位采用标准工时工作制，但也有一些企业可能不太适合用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有灵活便利等优点，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1） 劳动的； 2）违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的； 3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的； 4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有灵活便利等优点，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1） 劳动的； 2）违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的； 3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的； 4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工 ...
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好的留人方式。但仍需提醒企业的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇服务期进行相应的变通 作为民事诉讼处理外，办事机构还可能会因为非法经营及非法用工而收到工商行政管理机关、劳动行政管理机关等相关行政机关的行政处罚。 【作者简介】 王桦宇，上海 ...
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的留人方式。但仍需提醒企业的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇“服务期”进行相应的 通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者，进行规范化用工。否则，除了相关争议案件会作为民事诉讼处理外，办事机构还可能会因为非法经营及非法用工而收到工商行政 ...
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，并且在代理过程中不受任何单位及其他组织和个人的非法干涉，依法维护客户的合法权益和国家有关法律法规的正确实施。第三，律师办理建设工程业务，应 工程项目部劳动合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧， ...
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