不可弥补的损失，在法律规范日渐明晰的今天，盲目的逃避责任的可能给企业自身带来更大的风险，企业管理者需要在专业律师的帮助下了解劳动及工伤法规，及时分辨工伤及其 ，以避免形成因劳动关系，扩大工伤责任范围。淘宝之家企业办公装修等项目，应发包给有用工资质的装修公司而非个人，其他工程项目也应经过考察确认后发包给 ...
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，雇员受到合法解雇的风险较小，自然对经济补偿的制度需求就相对较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在 加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供一定的 ...
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。人类在改造自然、从事各类活动的过程中，会不可避免地遇到各种来自于自然和社会的风险或是遭受这种风险的威胁。为了化解或转移这些风险，安全和秩序就成了人类 罢工在我国是非法行为。此种认识不妥。 首先，没有规定罢工权的理由在于，公有制经济在我国占主导地位。包括劳动者在内的全体人民是国家的主人，也是企业的主人 ...
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某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定工伤。本案中，王某与建筑公司间形成的是经济合同关系。因王某系非法用工主体，王某与吴某间形成的应是一 十五条也明文规定：施工现场安全由建筑企业负责。故从维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展的角度，该类案件的风险责任应由建安公司承担，应认定 ...
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某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定工伤。本案中，王某与建筑公司间形成的是经济合同关系。因王某系非法用工主体，王某与吴某间形成的应是一 十五条也明文规定：施工现场安全由建筑企业负责。故从维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展的角度，该类案件的风险责任应由建安公司承担，应认定 ...
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组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建筑施工、矿山等企业生产风险较高，对用工主体责任要求较高。因此， ；其次，要辨别真承包与假承包；第三，合法承包与非法承包的辨别意义在于确定发包人应承担连带责任还是用工主体责任；最后，应注意承包与承揽、挂靠、租赁等 ...
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劳动合同。风险点：用人单位招用职工的时候，必须用书面劳动合同将双方劳动关系固定下来。10.《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面 业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款，导致劳动者无法找工作的，企业应当承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条 ...
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和清出制度，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程，必须使用有资质的专业承包企业和劳务分包企业，实行总承包企业 的改革和结构调整工作，研究制订促进建筑业健康发展的产业政策，推动建筑业企业在市场竞争中不断提升竞争力和工程风险防范能力。计划行政主管部门要严格项目审批管理 ...
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规、统筹兼顾、标本兼治。（二）注意“四个结合”：属地为主与行业督导相结合，企业自查自纠与政府督查相结合，全面排查与重点整治相结合，监督检查与联合执法相 整治的；8.拒不执行安全监管指令、抗拒安全执法，以及非法用工、无证上岗的；9.作业规程不完善，缺乏针对性和可操作性，以及现场管理混乱、违章操作、违章 ...
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的原则。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者提出或者同意续订劳动合同的 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。人的精力是有限的，如果全日制用工的劳动者同时建立多个劳动关系，必然会影响工作质量。因此， ...
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