的使用：安全防护设备设施维护和改造、隐患整 改、重大危险源监控、安全评价与风险评估、安全生产教育培训、劳动防护用品配备、应急救援器材配备、应急救援演练。同时 要针对烟花爆竹生产季节性强、人员流动性大、临时工多、作业时间不固定的特点，切实加强企业用工管理，严禁使用童工和学 生，混药、造粒、筛选、装药、 ...
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企业法定代表人没有履行安全生产第一责任人的职责，安全生产责任不落实；部分企业安全管理体系和规章制度不健全，安全投入、劳动用工、设备管理、教育培训、技术和 。 三是煤炭行业从业人员结构变化，增加了煤矿安全管理难度。煤炭行业安全风险大，从业人员收入水平低，导致人才外流，工程技术人员严重缺乏。大量农村劳动力 ...
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在规定时间内足额支付工程款。属于在建开发项目，投入资金不得少于工程建设总投资的25％，同时按工程进度足额支付工程款，否则，房地产管理部门不得办理商品房预售许可 的行为，有效规避工程风险。首先要在房地产开发项目上推行业主工程款支付担保制度。三是出台《培育与发展我省建筑劳务分包企业暂行办法》，防止非法用工 ...
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年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他 ，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈 ...
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原则，瓷器厂按照行规收取押金，不仅不违法，而且是对行业风险的一种防范措施，承揽合同中的风险负担，是一个需要在利益衡量的基础上，作出价值判断的问题 款项后也确实将款项用于经营，只是由于身患绝症疏于管理致使企业经营困难所借款项难以按期归还，其不具有非法占有的目的，其行为不宜按犯罪处理。笔者原则同意上述第二 ...
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媒体曝光的还有：环保污染问题、质量门问题、非法避税问题、违法用工问题等。特别是今年以来发生的富士康员工跳楼门事件、本田员工罢工门事件等，不仅仅使外商 （1）在日常工作中，首先，建议设置企业法律风险防范的专门机构和人员，明确其相关职责。其次，加强各项制度建设，创建行之有效的风险防范机制。加强对风险的 ...
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机制。末位淘汰，需要慎重操作，因为没有法律和劳动法支撑，末位淘汰就成了非法解除劳动合同。劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后， 绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在法律法规的框架中操作，否则很容易引发用工的高风险。 ...
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人谢红丙、夏荣华、郑明盟又与原告谢细丙一起合伙承包，并约定风险与利益共享。2007年8月，资兴市碑记大坪煤矿被资兴市人民政府根据政策整治 吊销营业执照或者撤销登记、备案的用工单位为非法用工单位。在非法用工单位做工受到事故伤害或者患职业病的职工有权获得一次性赔偿。建筑施工、矿业企业等用人单位将劳务工程（ ...
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号）要求，实施安全与保险互动，有效化解事故风险。烟花爆竹生产经营企业和零售网点必须参加安全与保险互动的责任保险。各区县（自治县）人民政府要加强对烟花 教育，教育中小学生不参与生产经营烟花爆竹。劳动部门：负责查处烟花爆竹生产经营中的非法用工行为。六、工作要求（一）加强组织领导，落实工作责任。各区县（ ...
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法人治理结构。规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者职责，完善企业领导人员的聘任制度，推进企业劳动用工、人事和分配制度改革；大力推行年薪制和股权、期权制， 促进民间资金转化为投资；支持和加强金融监管，维护金融秩序，防范和化解金融风险。此项工作由王昕副省长负责，省有关部门和各市人民政府联系金融、证券 ...
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