的调解机制基本完善，多渠道、多层次的基层调解网络全面覆盖，60%以上的劳动人事争议通过调解快速化解在基层、解决在萌芽状态。--实现案件办理标准化。推行 ）统筹规划，加强领导。各地要把加强调解仲裁工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，及时有效解决劳动人事争议调处制度建设和人员队伍建设等方面存在的问题， ...
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，不可能产生因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理 培训的人员基本上都能通过资格考试。无法想像没有严格经过系统法律训练的人员能做好仲裁工作？ 三、司法救济 这里无须谈我国法院的民事程序的优缺点，只探讨 ...
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的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全 对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。二、劳动仲裁诉讼的举证责任所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议 ...
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的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全 对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。二、劳动仲裁诉讼的举证责任所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议 ...
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同样情况同等对待的原则，所造成的后果必然是丧失法律尊严和劳动者合法权益得不到有效的保护。 5、劳动仲裁制度违反了自愿原则。自愿原则源于民商事仲裁 超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件，提高工作效率。 2、建立和完善与国际接轨的 ...
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某甲已知道其权利受到侵害，无法确定该60日应当从何时开始起算，为人事仲裁工作带来了法律上的难题；另一方面，作为申请人某甲在长达10多年后才行使 大量的可通性，除人事法律有例外规定，人事争议仲裁可以借鉴劳动争议仲裁作出处理。人事仲裁时效制度，作为人事争议仲裁整体制度中的一个小部分，自然也就可以借鉴实践中 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关 ...
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人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到有章可循。办法中规定了仲裁员的选择制度，当事人双方可自选一名仲裁员，这在全国尚属首例。 据市人事局人事 开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？ ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事 ...
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人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到有章可循。办法中规定了仲裁员的选择制度，当事人双方可自选一名仲裁员，这在全国尚属首例。据市人事局人事争议 开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系 ...
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就业的劳动者及时接续各项社会保险，充分发挥社会保障“安全网”的作用。以“社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业达到较高比例，登记失业人员和持《再就业 重要作用。 2、推进劳动争议处理体制改革。开展劳动仲裁实体化试点，不断加强劳动争议处理工作。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，改革庭审方式， ...
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