的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的 （Bramwell）法官在案件中适用该法则来定义仆役进而确定雇佣关系的存在：“一个仆役将受他的主人差使，并得随主人的指示工作。” 法学专家沙罗曼（Salmond）也 ...
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劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利，但必须依法行使， 的直接经济损失。 界定方法一般为：1、直接认定。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担全部赔偿费用。2、间接推断。如果劳动者违反保密义务造成的 ...
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进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。在当前对劳动关系的稳定有较大影响的是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题，这是 个体的权利。1998年国际劳工大会通过的《基本劳动权利原则宣言》将“工人的基本权利”确定为四个方面的权利：结社自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的 ...
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以德治国。李岚清同志在2002年初到中国政法大学视察时也曾指出：社会主义市场经济的运行必 须有三大支柱：一是法律制度，二是诚信体系，三是公平竞争的 出来，在这种框架下，劳动关系不再是静止、波澜不惊的。市场经济实行以来，我国 已建立了劳动关系的协调机制，即国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者 ...
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和辞退。众所周知，企业人员长期以来流动性小，裙带风使许多企业人际关系复杂而微妙。在这样的环境中开展双辞难度较大。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调 关系发生变更，需要进行再构造，从而确定一种基于原劳动合同关系的新型劳动关系。但这种新型劳动关系的建立需要一个过程。目前，在私营企业主与劳动者之间， ...
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关系终止，不支持经济补偿金。 2、提前通知金纠纷。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准 ５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 （四）非因工残废救济费： 非因工负伤医疗终结， ...
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所谓的经济法规范或社会法规范并不存在。 《劳动法》这个法律文本本身已明文确定了劳动法律关系作为私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动 则又通过文艺复兴运动发生了一个从身份到契约的反向的社会运动。 （五）中国封建社会劳动关系的特点。 在中国长期的封建社会中，商业经济受到官方严重压制，与此 ...
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劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位）与受雇方（劳动法所指的劳动者）之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定，劳动合同 加班，当然也是要支付加班费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司 ...
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经营的，不论是否再转包、转租，如果与劳动者发生争议，应确定该单位为用人单位，承包或租赁经营方也应列为当事人。 根据上述规定，在实践中，因企业承包形成 矛盾的现状应当得到改变。 （二）统一认识 由于当前理论和实务界对改制处理劳动关系的模式仍然存在着争议，因此在统一立法前应当对争议问题进行深入地分析以统一 ...
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德治国。李岚清同志在2002年初到中国政法大学视察时也曾指出：社会主义市场经济的运行必须有三大支柱：一是法律制度，二是诚信体系，三是公平竞争的环境 出来，在这种框架下，劳动关系不再是静止、波澜不惊的。 市场经济实行以来，我国已建立了劳动关系的协调机制，即国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者 ...
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