受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因为工伤的主体是特定的，只能是劳动关系中的劳动者。劳动关系的确定是工伤认定的前提，若不能确认劳动关系， 工伤认定工作规程第十八条规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。笔者认为，用人单位在行政程序中未对是否存在 ...
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非全日方式和个人承包方式用工，企业在劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、确定劳动合同形式、期限及劳动标准条件方面都是如此。这样 经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 实际上，通过无 ...
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关系的结束。对此，需要进一步反思。 三、对用工建立劳动关系制度的反思 劳动合同法虽然确定了用工为建立劳动关系的唯一标准，但对什么是用工却没有作出明确规定 意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把 ...
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和技能选择职业或工种。劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和规范。劳动合同 。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为， ...
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了定义规范。 第二十条明确规定事实劳动关系的要件：（一）劳动者的工作内容明确；（二）用人单位给劳动者确定的工资性劳动报酬；（三）用人单位提供了 ，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准，劳动者请求认定协议无效的，人民法院应予支持。 【分析】本条是对不少用人单位没有参加工伤保险，而 ...
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支付形成拖欠。综上所述，单纯确定施工单位、包工头与农民工之间是否为劳动关系，笔者并不肯定，至少不完全具有我们概念中标准劳动关系的法律或形式要件及基本 或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者 ...
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的控制，他们只有出卖劳动力，因此，互换对于他们而言也是缺乏物质前提的。因此，对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治，而需采取多种调整方法，以协调 外，私法主体可以自主选择订立口头契约还是书面契约。法定契约形式的要求主要是因为：一是从权利义务的确定角度，法定形式作为证据较为明确；二是提醒当事人对于自己所 ...
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，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与 的完善，我国完全可以建立起一整套解决不确定因素的规范，以加强对事实劳动关系的保护力度。 参考文献 1．《中华人民共和国劳动法》（１９９４年７月５日 ...
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私法自治,而需采取多种调整方法,以协调劳动合同双方当事人利益以及社会安全的利益。《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基础性法律规范,其内容和规定体现了对 道路。可能不与这个用人单位建立劳动关系,但是你一定会与那个用人单位建立劳动关系。 确定契约内容的自由具有单方性,对于劳动者而言可能相对较小,而对于用人 ...
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费用，并将工资支付给了张某。后张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活， ，原审法院判决：驳回张某要求确认与甲公司存在劳动关系的诉讼请求。张某不服上诉，坚决要求确认与甲公司存在劳动关系。二审法院审理后判决：农民工与施工单位之间存在 ...
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