标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加 ：本条例自2004年1月1日起施行。也就是说，此规定涉及到本条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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仲裁确认的相关金额无异议且未超过相应标准，本院予以支持。关于原告主张的25%的补偿金问题，由于被告拖欠向原告支付2007年5月至2008年9月6日期间的工资 ，原告现主张未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金与法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案 为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定 ...
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手法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67号）和国家劳动 ...
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辩称某某中医院有其他夜班加班费和奖金报酬没有举示的问题，本院认为，鉴于某某中医院已经举示了大量关于奖金发放、福利费用发放的证据，江某如认为某某中医院还有其他福利 标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的 ...
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证实温建卫于2011年2月份向其队长请病假2个月的事实，依据常识，劳动者温建卫每月平均工资3482元，在本地区农民工中工资当属中上水平，其收入也是其家庭收入 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一 ...
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办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。焦作市解放区人民法院一审查明，原告焦书唐自1998年6月 年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉 ...
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回家待岗后，徐轮橡胶公司一直未通知尹开军上班，亦未发放尹开军工资、生活费或病假工资。劳动合同法实施后，徐轮橡胶公司未与尹开军签订书面劳动合同， 擅自离岗的主张，本院不予支持。三、关于被上诉人尹开军是否应当进行职业病检查的问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中表示，被上诉人尹开军在公司硫化车间从事橡胶生产 ...
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发生之日起一年内申请仲裁的时限，故钟某某上述意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 多发工资部分尚属合理，予以支持。钟某某为2008年12月工资问题曾诉诸法院，南翔医院在诉讼中就此已明确表示足额发放了钟某某工资，南翔医院在该案结束 ...
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